En el marco del Encuentro “Organizaciones que inspiran: integrando vida personal y trabajo” realizado el 18 de agosto de 2026 en Concepción y organizado por IRADE y Essbío, Fundación Chile Unido dio a conocer los principales hallazgos de la versión 2025 de su Estudio “Mejores Organizaciones para Integrar Vida Personal y Trabajo”, medición que busca contribuir a la construcción de culturas laborales más humanas, centradas en las personas y orientadas a favorecer una mejor integración entre la vida personal, familiar y laboral.
La instancia reunió a representantes de organizaciones de la Región del Biobío para compartir experiencias y reflexionar sobre los desafíos de avanzar hacia una mejor integración entre vida personal y laboral.
Verónica Hoffmann, Directora Ejecutiva de Fundación Chile Unido abordó la inspiración y trayectoria del Estudio, que desde hace más de 23 años identifica las principales tendencias en conciliación y promueve una cultura centrada en las personas. Además, estuvo a cargo de moderar un Panel de Conversación junto a Yohana Rosales, Gerenta General de Jaiser; Cristian Vergara, Gerente General de Essbio y Luis Zenteno, Gerente de Personas y Asuntos Corporativos de Puerto Coronel, para conocer sus experiencias concretas impulsando iniciativas para fortalecer el bienestar y la gestión de personas.
La conversación se desarrolló a partir de los más recientes resultados del Estudio “Mejores Organizaciones para Integrar Vida Personal y Trabajo”, presentador por la Directora de Estudios de Fundación Chile Unido, Catalina Delpiano, quien dio a conocer que la medición 2025, que recogió la opinión de 16.336 trabajadores, representando a más de 65 mil personas, reveló que la flexibilidad laboral es una de las dimensiones más valoradas por los trabajadores.
Verónica Hoffmann, comenta que “las organizaciones que logran mayores avances en estas materias muestran impactos positivos en la satisfacción de sus trabajadores. Entre las organizaciones que lideran el ranking, el 94% de los colaboradores se declara satisfecho con su organización, el 92% la recomendaría a quienes buscan integrar mejor su vida personal y trabajo, el 91% siente orgullo de pertenecer a ella y el 88% afirma que logra compatibilizar su vida familiar y personal”.
Asimismo, un tema clave en la conversación del Panel, fue el rol de los liderazgos y de la comunicación interna para convertir las políticas de conciliación en prácticas cotidianas. En ese sentido, Cristian Vergara, Gerente General de Essbio comentó que “avanzar en conciliación y corresponsabilidad no solo contribuye al bienestar de las personas, sino también al desempeño de la organización”.
Por su parte, Bernardita Roa, gerenta general de IRADE, señaló que este avance “no es solo una responsabilidad de las áreas de personas, sino un desafío cultural que requiere del compromiso de toda la organización y, especialmente, de sus liderazgos”.
Los invitamos a ver algunas fotografías de esta instancia, que permitió abrir una conversación sobre cómo avanzar desde la implementación de beneficios hacia culturas laborales donde el cuidado, la flexibilidad y el bienestar ponen a las personas en el centro de su gestión.
Agradecemos también muy especialmente a los distintos medios regionales que nos apoyaron con su cobertura y los invitamos a revisar algunas de las publicaciones realizadas.
