Resultados 2024: Conoce los principales hallazgos y conclusiones del Informe General de la última edición del Estudio “Mejores Organizaciones para Integrar Vida Personal y Trabajo”.
Cada año se suman nuevos organismos públicos y empresas privadas para hacer parte del Estudio “Mejores Organizaciones para Integrar Vida Personal y Trabajo” que por más de 22 años ha liderado Fundación Chile Unido, con el apoyo de El Mercurio.
De acuerdo con las conclusiones de la última edición 2024, la que contó con la participación directa de cerca de 15 mil trabajadores de organizaciones de diversos tamaños e industrias, es posible constatar que resultados positivos se obtienen cuando las organizaciones avanzan en sus Políticas de Conciliación.
Así, en la reciente medición se mantuvo la alta valoración de las personas por sus organizaciones, manteniendo un 89% de trabajadores/as que expresaron su satisfacción con su lugar de trabajo, al igual que el 2023. Por su parte, se observó un aumento de un punto porcentual respecto a la versión anterior, con 84% de menciones, la disposición de las personas a recomendar su lugar de trabajo a otro trabajador/a que busque integrar su vida laboral, familiar y personal.
Si bien los Apoyos Económicos y las políticas de Flexibilidad y Adaptabilidad laboral, siguen siendo los beneficios mejor valorados por los colaboradores, es posible observar un aumento progresivo en la apreciación de otras dimensiones analizadas por el Estudio.
Así, por ejemplo, en Desarrollo Personal y Calidad de Vida aumenta 9 puntos el conocimiento, pasando de 64% a 75% entre el 2023 al 2024, así como también el porcentaje de uso, que sube 3 puntos, de 25% a 28% de trabajadores/as que menciona utilizar al menos el 20% de los beneficios analizados.
Por su parte, las políticas de descanso paternal están siendo consideradas por más padres, resultando ser una necesidad importante para el conjunto de trabajadores. Muy distinto a lo observado en los dos años anteriores, cuando sólo 3 hombres en cada caso hizo uso del posnatal parental que la madre podía traspasarle, en esta medición ascendió a186 casos.
Por otra parte, se evidencia los esfuerzos positivos que realizan las organizaciones por extender el postnatal del padre, entregando en promedio 8 días adicionales a los 5 días establecidos por ley, y donde la empresa que mayormente extiende este beneficio proporciona 89 días adicionales, para igualarlos a los que tiene la madre.
El análisis demuestra que el enfoque de beneficios personalizados ha resultado en un aumento de la satisfacción laboral, pasando del 82% en 2022 al 89% en 2024. Esto confirma que, en un mercado dinámico, donde la atracción de talento es clave, comprender las necesidades particulares de los colaboradores se ha vuelto un punto estratégico.
Otro hallazgo importante es el aumento de la participación femenina en puestos directivos, cargos gerenciales y subgerencias, pasando respectivamente de 19%, 28% y 29% en 2022 y una participación de 27%, 33% y 40% en dichos cargos en 2024.
Finalmente, en cuanto al propósito corporativo, la versión 2024 del Estudio da cuenta que un 80% de los/as trabajadores/as conoce el propósito de su organización, un 89% de las personas entiende el sentido de su trabajo y un 85% expresa que su empresa u organismos público donde se desempeña tiene un impacto positivo en la sociedad.
Le invitamos a revisar aquí en detalle las conclusiones de este Estudio, cuyo análisis fue desarrollado por un equipo profesional de Datavoz, empresa de investigación de mercado y opinión pública responsable de la rigurosidad, imparcialidad y solidez metodológica de esta medición, la que permite lograr una trazabilidad en los resultados, entregando una herramienta útil para establecer comparaciones año tras año y, así contar con una línea base para que las organizaciones puedan trabajar en aquellas áreas con espacios de mejoras.
