¿Qué hacemos?

Acompañamos a empresas y a organismos públicos en sus procesos de transformación, cuando centran la mirada en las personas, impulsando una cultura organizacional que fomenta la integración entre la vida personal, familiar y laboral.

Nos desafía humanizar los lugares de trabajo, promoviendo políticas y prácticas de Conciliación Vida Personal y Trabajo, que favorecen un mayor compromiso del Capital Humano, un buen clima laboral, un aumento en la atracción y retención de talentos, impactando positivamente en la productividad de la organización y en su propósito corporativo.
“Contribuir positivamente a una sociedad donde todos puedan integrar sus trayectorias profesionales, familiares y personales es un propósito común que nos une con otros para humanizar los lugares de trabajo, mejorando la calidad de vida y la felicidad de las personas”.

¿Cómo lo hacemos?

1. Estudio “Integrar Vida Personal y Trabajo. Mejores Organizaciones”


Fundación Chile Unido en colaboración con El Mercurio realizan el estudio “Integrar Vida Personal y Trabajo. Mejores Organizaciones” con el propósito de contribuir a humanizar los lugares de trabajo en Chile, propiciando el bienestar y felicidad de las personas en armonía con los propósitos de la organización.

Esta medición identifica el estado actual de las prácticas que contribuyen a integrar y equilibrar mejor la vida personal, familiar y laboral, consultando por la existencia de éstas pero lo más importante, en el uso y el nivel de satisfacción que reciben por parte de los colaboradores de las empresas y organismos públicos participantes.

Hasta el año 2016, este Estudio se denominó “Mejores Empresas para Madres y Padres que Trabajan” por considerar a este segmento de colaboradores con hijos menores o igual a 15 años y en sus últimas versiones fue un universo cercano a 15.000 personas. Con el propósito de ampliar la transversalidad de las políticas y medidas de Conciliación que se van conformando de acuerdo al momento del ciclo de vida de las personas y recoger la opinión representativa de todos los trabajadores, se llevó a cabo una actualización metodológica para su nueva versión.

Este Estudio se identifica por ser:

  • Una Autoevaluación individual y privada.

  • Confidencial.

  • Recoge la opinión de los colaboradores respecto de la oferta de valor y beneficios que se les entregan.

  • Contribuye a la medición de los impactos de las políticas de RR.HH.

  • Identifica las brechas entre el conocimiento de las Políticas de Conciliación respecto de su uso y valoración.

  • Establece un benchmarking con empresas de distintos tamaños y sectores económicos.

  • Compara en el tiempo cómo se vive internamente la Conciliación Vida Personal y Trabajo, al ser un Estudio anual.

  • Metodológicamente es representativo, objetivo, imparcial y riguroso. Una empresa de estudios de mercados es responsable de su solidez metodológica.

  • Premia a las organizaciones que obtuvieron los primeros lugares en el ranking de las cuatro categorías: Grandes Corporaciones, Grandes Empresas, Pymes y Organismos Públicos.

  • Entrega un Sello de distinción a las organizaciones con un nivel destacado en sus resultados.


    Productos que entrega a las organizaciones participantes:

  • Informe General.

  • Informe Particular.

  • Premio a las mejores organizaciones.

  • Sello de Distinción.

  • Base de datos con los resultados de la organización para fines estadísticos.

  • Reunión de análisis basada en los resultados del Estudio.



  • Dimensiones analizadas por el Estudio:

  • Flexibilidad Laboral.

  • Desarrollo Personal y Calidad de Vida.

  • Desarrollo de la Carrera Profesional.

  • Apoyos Económicos.

  • Ayuda a la Maternidad y Paternidad.

  • Actividades de Integración Familiar.

  • Difusión, gestión e impacto de la Conciliación Vida Personal y Trabajo.



  • Categorías de agrupación de las organizaciones participantes:

  • Grandes Corporaciones (más de 1.000 trabajadores).

  • Grandes Empresas (entre 200 y 999 trabajadores).

  • Pymes (menos de 199 trabajadores).

  • Organismos Públicos (ministerios, servicios públicos y municipalidades, otros).

  • Para conocer otras versiones del Estudio, acceder aquí.
    2. Estudios en Capital Humano

    En Fundación Chile Unido desarrollamos estudios que analizan información relevante para las organizaciones y que aportan al perfeccionamiento y ampliación de las políticas en Capital Humano, de acuerdo a la realidad de cada organización.

    Se van realizando investigaciones de acuerdo a temáticas que van cobrando importancia en las organizaciones y la opinión pública, tales como las medidas de flexibilidad laboral y teletrabajo, la incorporación de los Millennials al mundo del trabajo o buenas prácticas laborales para promover la Salud Mental en tiempos de COVID-19 y el retorno al trabajo presencial.
    Para conocer otras versiones del Estudio, acceder aquí.
    3. Encuentros con organizaciones: Seminarios internacionales y nacionales, Conferencias, Charlas y Talleres

    Desde el año 2008 se organizan periódicamente conferencias, charlas y talleres con el propósito de generar una instancia de encuentro, apoyo y motivación para fortalecer y difundir prácticas de Conciliación Vida Personal, Familia y Trabajo al interior de organizaciones privadas y públicas en el país.

    Conferencistas internacionales y nacionales, profesionales del ámbito académico, así como también de empresas y servicios públicos, comparten con la audiencia sobre temáticas relevantes para el desarrollo de las organizaciones, buscando siempre entregar orientaciones, herramientas y transferir la experiencia de organizaciones referentes en los temas, con las cuales las personas pueden influir y transformar su realidad, en favor de la calidad de vida de los trabajadores.
    Para conocer otras versiones del Estudio, acceder aquí.
    4. Libros y Publicaciones

    Difundir la experiencia, reflexiones y eventos organizados por Fundación Chile Unido, han dado origen a publicaciones que se ponen al servicio de las personas para que puedan ser herramientas de consulta en su gestión cotidiana, así como también para interiorizar y profundizar temáticas relevantes para la sociedad.
    Para conocer otras Publicaciones, acceder aquí.
    5. Consultorías especializadas

    Asesorar y ayudar a los equipos de Recursos Humanos en las áreas de Calidad de Vida, Bienestar, Felicidad organizacional y en todo lo referente a temas de Conciliación Vida Personal y Trabajo, nos ha permitido estructurar un modelo de consultoría que se adecúa a la realidad de cada organización y a las necesidades particulares de los trabajadores.