¿Qué hacemos?
Acompañamos a empresas y a organismos públicos en sus procesos de transformación, cuando centran la mirada en las personas, impulsando una cultura organizacional que fomenta la integración entre la vida personal, familiar y laboral.
Nos desafía humanizar los lugares de trabajo, promoviendo políticas y prácticas de Conciliación Vida Personal y Trabajo, que favorecen un mayor compromiso del Capital Humano, un buen clima laboral, un aumento en la atracción y retención de talentos, impactando positivamente en la productividad de la organización y en su propósito corporativo.
Nos desafía humanizar los lugares de trabajo, promoviendo políticas y prácticas de Conciliación Vida Personal y Trabajo, que favorecen un mayor compromiso del Capital Humano, un buen clima laboral, un aumento en la atracción y retención de talentos, impactando positivamente en la productividad de la organización y en su propósito corporativo.
“Contribuir positivamente a una sociedad donde todos puedan integrar sus trayectorias profesionales, familiares y personales es un propósito común que nos une con otros para humanizar los lugares de trabajo, mejorando la calidad de vida y la felicidad de las personas”.
¿Cómo lo hacemos?
1. Estudio “Integrar Vida Personal y Trabajo. Mejores Organizaciones”
Fundación Chile Unido en colaboración con El Mercurio realizan el estudio “Integrar Vida Personal y Trabajo. Mejores Organizaciones” con el propósito de contribuir a humanizar los lugares de trabajo en Chile, propiciando el bienestar y felicidad de las personas en armonía con los propósitos de la organización.
Esta medición identifica el estado actual de las prácticas que contribuyen a integrar y equilibrar mejor la vida personal, familiar y laboral, consultando por la existencia de éstas pero lo más importante, en el uso y el nivel de satisfacción que reciben por parte de los colaboradores de las empresas y organismos públicos participantes.
Hasta el año 2016, este Estudio se denominó “Mejores Empresas para Madres y Padres que Trabajan” por considerar a este segmento de colaboradores con hijos menores o igual a 15 años y en sus últimas versiones fue un universo cercano a 15.000 personas. Con el propósito de ampliar la transversalidad de las políticas y medidas de Conciliación que se van conformando de acuerdo al momento del ciclo de vida de las personas y recoger la opinión representativa de todos los trabajadores, se llevó a cabo una actualización metodológica para su nueva versión.
Este Estudio se identifica por ser:
Una Autoevaluación individual y privada.
Confidencial.
Recoge la opinión de los colaboradores respecto de la oferta de valor y beneficios que se les entregan.
Contribuye a la medición de los impactos de las políticas de RR.HH.
Identifica las brechas entre el conocimiento de las Políticas de Conciliación respecto de su uso y valoración.
Establece un benchmarking con empresas de distintos tamaños y sectores económicos.
Compara en el tiempo cómo se vive internamente la Conciliación Vida Personal y Trabajo, al ser un Estudio anual.
Metodológicamente es representativo, objetivo, imparcial y riguroso. Una empresa de estudios de mercados es responsable de su solidez metodológica.
Premia a las organizaciones que obtuvieron los primeros lugares en el ranking de las cuatro categorías: Grandes Corporaciones, Grandes Empresas, Pymes y Organismos Públicos.
Entrega un Sello de distinción a las organizaciones con un nivel destacado en sus resultados.
Productos que entrega a las organizaciones participantes:
Informe General.
Informe Particular.
Premio a las mejores organizaciones.
Sello de Distinción.
Base de datos con los resultados de la organización para fines estadísticos.
Reunión de análisis basada en los resultados del Estudio.
Dimensiones analizadas por el Estudio:
Flexibilidad Laboral.
Desarrollo Personal y Calidad de Vida.
Desarrollo de la Carrera Profesional.
Apoyos Económicos.
Ayuda a la Maternidad y Paternidad.
Actividades de Integración Familiar.
Difusión, gestión e impacto de la Conciliación Vida Personal y Trabajo.
Categorías de agrupación de las organizaciones participantes:
Grandes Corporaciones (más de 1.000 trabajadores).
Grandes Empresas (entre 200 y 999 trabajadores).
Pymes (menos de 199 trabajadores).
Organismos Públicos (ministerios, servicios públicos y municipalidades, otros).
Fundación Chile Unido en colaboración con El Mercurio realizan el estudio “Integrar Vida Personal y Trabajo. Mejores Organizaciones” con el propósito de contribuir a humanizar los lugares de trabajo en Chile, propiciando el bienestar y felicidad de las personas en armonía con los propósitos de la organización.
Esta medición identifica el estado actual de las prácticas que contribuyen a integrar y equilibrar mejor la vida personal, familiar y laboral, consultando por la existencia de éstas pero lo más importante, en el uso y el nivel de satisfacción que reciben por parte de los colaboradores de las empresas y organismos públicos participantes.
Hasta el año 2016, este Estudio se denominó “Mejores Empresas para Madres y Padres que Trabajan” por considerar a este segmento de colaboradores con hijos menores o igual a 15 años y en sus últimas versiones fue un universo cercano a 15.000 personas. Con el propósito de ampliar la transversalidad de las políticas y medidas de Conciliación que se van conformando de acuerdo al momento del ciclo de vida de las personas y recoger la opinión representativa de todos los trabajadores, se llevó a cabo una actualización metodológica para su nueva versión.
Este Estudio se identifica por ser:
Productos que entrega a las organizaciones participantes:
Dimensiones analizadas por el Estudio:
Categorías de agrupación de las organizaciones participantes:
Para conocer otras versiones del Estudio, acceder aquí.
2. Estudios en Capital Humano
En Fundación Chile Unido desarrollamos estudios que analizan información relevante para las organizaciones y que aportan al perfeccionamiento y ampliación de las políticas en Capital Humano, de acuerdo a la realidad de cada organización.
Se van realizando investigaciones de acuerdo a temáticas que van cobrando importancia en las organizaciones y la opinión pública, tales como las medidas de flexibilidad laboral y teletrabajo, la incorporación de los Millennials al mundo del trabajo o buenas prácticas laborales para promover la Salud Mental en tiempos de COVID-19 y el retorno al trabajo presencial.
En Fundación Chile Unido desarrollamos estudios que analizan información relevante para las organizaciones y que aportan al perfeccionamiento y ampliación de las políticas en Capital Humano, de acuerdo a la realidad de cada organización.
Se van realizando investigaciones de acuerdo a temáticas que van cobrando importancia en las organizaciones y la opinión pública, tales como las medidas de flexibilidad laboral y teletrabajo, la incorporación de los Millennials al mundo del trabajo o buenas prácticas laborales para promover la Salud Mental en tiempos de COVID-19 y el retorno al trabajo presencial.
Para conocer otras versiones del Estudio, acceder aquí.
3. Encuentros con organizaciones: Seminarios internacionales y nacionales, Conferencias, Charlas y Talleres
Desde el año 2008 se organizan periódicamente conferencias, charlas y talleres con el propósito de generar una instancia de encuentro, apoyo y motivación para fortalecer y difundir prácticas de Conciliación Vida Personal, Familia y Trabajo al interior de organizaciones privadas y públicas en el país.
Conferencistas internacionales y nacionales, profesionales del ámbito académico, así como también de empresas y servicios públicos, comparten con la audiencia sobre temáticas relevantes para el desarrollo de las organizaciones, buscando siempre entregar orientaciones, herramientas y transferir la experiencia de organizaciones referentes en los temas, con las cuales las personas pueden influir y transformar su realidad, en favor de la calidad de vida de los trabajadores.
Desde el año 2008 se organizan periódicamente conferencias, charlas y talleres con el propósito de generar una instancia de encuentro, apoyo y motivación para fortalecer y difundir prácticas de Conciliación Vida Personal, Familia y Trabajo al interior de organizaciones privadas y públicas en el país.
Conferencistas internacionales y nacionales, profesionales del ámbito académico, así como también de empresas y servicios públicos, comparten con la audiencia sobre temáticas relevantes para el desarrollo de las organizaciones, buscando siempre entregar orientaciones, herramientas y transferir la experiencia de organizaciones referentes en los temas, con las cuales las personas pueden influir y transformar su realidad, en favor de la calidad de vida de los trabajadores.
Para conocer otras versiones del Estudio, acceder aquí.
4. Libros y Publicaciones
Difundir la experiencia, reflexiones y eventos organizados por Fundación Chile Unido, han dado origen a publicaciones que se ponen al servicio de las personas para que puedan ser herramientas de consulta en su gestión cotidiana, así como también para interiorizar y profundizar temáticas relevantes para la sociedad.
Difundir la experiencia, reflexiones y eventos organizados por Fundación Chile Unido, han dado origen a publicaciones que se ponen al servicio de las personas para que puedan ser herramientas de consulta en su gestión cotidiana, así como también para interiorizar y profundizar temáticas relevantes para la sociedad.
“Experiencias públicas y privadas por la Salud y el Bienestar postpandemia” (2021)
Para conocer otras Publicaciones, acceder aquí.
5. Consultorías especializadas
Asesorar y ayudar a los equipos de Recursos Humanos en las áreas de Calidad de Vida, Bienestar, Felicidad organizacional y en todo lo referente a temas de Conciliación Vida Personal y Trabajo, nos ha permitido estructurar un modelo de consultoría que se adecúa a la realidad de cada organización y a las necesidades particulares de los trabajadores.
Asesorar y ayudar a los equipos de Recursos Humanos en las áreas de Calidad de Vida, Bienestar, Felicidad organizacional y en todo lo referente a temas de Conciliación Vida Personal y Trabajo, nos ha permitido estructurar un modelo de consultoría que se adecúa a la realidad de cada organización y a las necesidades particulares de los trabajadores.
