Sondeo “Medidas para atraer y fidelizar a las nuevas generaciones”

Conocer y comprender a las nuevas generaciones de trabajadores es un desafío para las organizaciones, puesto que tienen estilos de trabajo, maneras de relacionarse y expectativas propias, que movilizan a las empresas a adaptarse para incorporar a los millennials y la generación Z, que se estima constituirán el 75% de la fuerza laboral global en el año 2025.

Entonces, con el propósito de aportar a esos procesos de adaptación, el Departamento de Estudios de Fundación Chile Unido llevó a cabo el Sondeo “Medidas para atraer y fidelizar a las nuevas generaciones”, el cual indagó acerca de un conjunto de beneficios que están brindando las organizaciones a sus trabajadores jóvenes en el ámbito de la Conciliación de la Vida Personal, Familiar y Laboral.

Esta medición contó con la participación de 45 organizaciones, tanto privadas como públicas, de diversos tamaños y sectores de la economía. Consultó a equipos de Recursos Humanos acerca de la presencia de 23 medidas y beneficios en tres dimensiones: Flexibilidad y Adaptabilidad Laboral, Desarrollo Personal y Calidad de Vida y Desarrollo de la Carrera Profesional, las cuales fueron seleccionadas de un universo de 160 iniciativas que Fundación Chile Unido ha recopilado en los 21 años de trayectoria de su Programa Conciliación Vida Personal, Familia y Trabajo.

Uno de los hallazgos de esta medición, fue constatar que 12 medidas están presentes en más de la mitad de las organizaciones consultadas y, en general, hay coincidencia entre esas iniciativas y las ayudas que son más valoradas por los jóvenes, en opinión de los equipos de Recursos Humanos.

Así también se evidenció que todavía hay margen para crecer e innovar en las iniciativas dirigidas a las nuevas generaciones puesto que, desde las organizaciones participantes, se identificaron pocas actividades diferentes a las consideradas por este estudio. Algunas de ellas fueron el cuidado de mascotas, actividades al aire libre, celebraciones de cumpleaños o programas para jóvenes trabajadores, entre otras. Incluso algunas organizaciones no contaban hasta el momento con beneficios que tuvieran un foco en las particulares de los jóvenes.

Descargue el Informe de este Sondeo y conozca también el Catálogo de 160 Buenas Prácticas Laborales para Integrar Vida Personal y Trabajo aquí.