Identificamos los beneficios más utilizados según grupo etario de trabajadores
El miércoles 16 de octubre se publicó una nueva Edición Especial de Fundación Chile Unido en El Mercurio sobre las exitosas iniciativas en el mundo organizacional para fidelizar a una fuerza laboral compuesta por generaciones con distintas necesidades y prioridades.
“Las organizaciones han ido adaptando y flexibilizando su oferta de beneficios, como un sello organizacional y diferenciador. Definen apoyos transversales para todos los trabajadores y otros que las personas pueden elegir de acuerdo con sus necesidades e intereses. Así van dejando un legado en la vida de las personas y sus familias, apoyando lo que realmente es significativo para cada persona”, destacó Catalina Delpiano, directora de Estudios de Fundación Chile Unido.
Para identificar los beneficios más utilizados por las distintas generaciones, analizamos las respuestas de los más de 15.000 trabajadores que participaron en nuestro último estudio “Mejores Organizaciones para Integrar Vida Personal y Trabajo” agrupados en tres segmentos: jóvenes de 29 años o menos, madres y padres con hijos/as en etapa de crianza, y personas adultas.
Así por ejemplo, identificamos que el segmento de madres y padres es el que mayor cantidad de beneficios utiliza, y que el más solicitado es el permiso para realizar trámites personales relacionados con sus hijos/as.
Los jóvenes se interesan más en temas relacionados con el deporte o tiempo para capacitación o desarrollo personal, entre otros; mientras las personas sobre los 50 años valoran los beneficios relacionados con su futuro laboral.
En esta edición especial nos acompañó Scotiabank Chile, que da a conocer una serie de iniciativas pioneras en materia de beneficios a sus trabajadores y familias para equilibrar la vida personal y el trabajo. Entre ellas, destaca la implementación del trabajo remoto desde 2016 (mucho antes de la pandemia) y la reducción de la jornada laboral de 42 a 39 horas semanales en 2022.
Son muchos los ejemplos de cómo beneficios entregados a los trabadores para un mejor bienestar y calidad de vida contribuyen a una mayor fidelización y mejores resultados, como los mencionado por Scotiabank en este reportaje. Por eso, agradecemos a quienes fueron parte del Estudio y a las organizaciones que quieran aprender más de Conciliación Vida Personal, Familia y Trabajo. Extendemos las gratitudes a El Mercurio por su apoyo permanente en esta materia y a Scotiabank Chile por compartir su experiencia.
Te invitamos a revisar el reportaje especial Aquí.