A través del Convenio, se inicia un significativo Estudio–Investigación sobre los costos y beneficios de las medidas equilibrio vida personal y laboral en empresas chilenas.

En la firma, participaron María Cristina de la Sotta, Directora Ejecutiva de la Fundación Chile Unido, Roberto Guerrero, Rector de la Universidad Finis Terrae y Alfonso Mujica, Presidente del USEC, quienes sentaron los lineamientos del estudio y los desafíos de aventurarse en este nuevo campo de investigación.

Este acuerdo sella una alianza que tiene por objeto investigar, al interior de la empresa, sobre los costos y beneficios que ha traído consigo la implementación de medidas que buscan promover un equilibrio entre la vida personal y laboral de sus empleados.

El estudio, por parte de la Fundación, estará a cargo de Paulina Villagrán, Directora de Estudios, y tendrá como objetivo demostrar que las empresas que tienen políticas que faciliten el equilibrio entre la vida laboral y personal, están realizando una inversión que les resultará rentable, no sólo económicamente, si no que también para su capital humano.

Para María Cristina de la Sotta, este convenio se enmarca dentro de los objetivos del plan 2007 y que va de la mano con el estudio sobre las mejores empresas de madres y padres que trabajan.

La investigación realizada en otros países del mundo indica el positivo impacto que pueden tener una serie de políticas de equilibrio vida personal & laboral. Es así como medidas tales como la flexibilidad de horarios, los permisos para ausentarse del trabajo por motivos personales y los servicios de asistencia en labores domésticas, provocan un incremento en el bienestar de quienes deben compatibilizar su trabajo con un desarrollo integral de la persona. (Greenhaus & Parasuraman, 1997, 1999; Hall & Parker, 1993; Lobel & Kossek, 1996; Lobel, 1999).

Enero, 2007