{"id":550,"date":"2018-01-23T07:10:40","date_gmt":"2018-01-23T11:10:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.chileunido.cl\/?p=550"},"modified":"2022-08-24T17:32:12","modified_gmt":"2022-08-24T21:32:12","slug":"estudio-en-capital-humano-los-millennials-una-mirada-desde-las-organizaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.chileunido.cl\/?p=550","title":{"rendered":"Estudio en Capital Humano \u201cLos Millennials, una mirada desde las organizaciones\u201d"},"content":{"rendered":"

Fundaci\u00f3n Chile Unido desde hace 15 a\u00f1os lidera un Programa de Conciliaci\u00f3n Familia & Trabajo, mediante el cual se promueven distintos espacios de reflexi\u00f3n, capacitaci\u00f3n y asesor\u00eda para que las empresas privadas y p\u00fablicas avancen en la incorporaci\u00f3n de pol\u00edticas y pr\u00e1cticas de bienestar y calidad de vida para sus trabajadores, con el prop\u00f3sito que puedan integrar mejor trabajo y familia.<\/span><\/p>\n

La Conciliaci\u00f3n Familia & Trabajo hoy es un concepto cada vez m\u00e1s amplio y transversal, el cual ya no solo se focaliza en las acciones que realizan las organizaciones para las madres y padres que trabajan, sino que tambi\u00e9n incorpora los distintos momentos del ciclo vital de las personas, cobrando una relevancia especial los j\u00f3venes trabajadores (Millennials) y los adultos mayores o quienes est\u00e1n prontos a jubilar.<\/p>\n

Se estima que los Millennials ser\u00e1n el 75% de la fuerza laboral mundial en el 2025 y su incorporaci\u00f3n cada vez m\u00e1s progresiva est\u00e1 provocando cambios y desaf\u00edos a las organizaciones [1].<\/p>\n

Es una generaci\u00f3n caracterizada por ser colaborativos, tecnol\u00f3gicos, abiertos al cambio y a nuevas oportunidades y qu\u00e9 buscan en las organizaciones: trascendencia, desaf\u00edos, equilibrio vida laboral y personal e innovaci\u00f3n, entre otros.<\/p>\n

Las expectativas de los j\u00f3venes profesionales son diferentes a las generaciones pasadas y consideran clave que las organizaciones empresariales potencien el pensamiento innovador, contribuyan al desarrollo de sus habilidades y tengan un impacto social positivo, as\u00ed lo concluye el estudio internacional de Deloitte \u201cMillenial Survey 2016\u201d que recoge la opini\u00f3n de 7.700 Millenials encuestados en 29 pa\u00edses.<\/p>\n

La atracci\u00f3n y retenci\u00f3n de los Millennials pasa a ser un desaf\u00edo cada vez m\u00e1s complejo para las empresas, provocando procesos adaptativos que movilizan la implementaci\u00f3n de programas especialmente dise\u00f1ados para los j\u00f3venes, con foco en los procesos de reclutamiento, cartera de beneficios, desarrollo del liderazgo y carrera profesional, entre otros.<\/p>\n

Dando respuesta a estos nuevos desaf\u00edos, Fundaci\u00f3n Chile Unido realiz\u00f3 el Estudio en Capital Humano \u201cLos Millennials, una mirada desde las organizaciones\u201d<\/strong>el cual permite conocer qu\u00e9 medidas se est\u00e1n adoptando para atraer y retener a los Millennials en las organizaciones, cu\u00e1les son las pr\u00e1cticas m\u00e1s valoradas por ellos y la percepci\u00f3n de los equipos de RR.HH. acerca de c\u00f3mo es el trabajo con estos j\u00f3venes.<\/p>\n

Los invitamos a leer la noticia sobre este estudio aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n

Para descargar los resultados del estudio haga clic aqu\u00ed:\u00a0ESTUDIO-SOBRE-LOS-MILLENNIALS-2018-Ampliada<\/a><\/p>\n

[1]Deloitte (2014) Informe anualMillenial Survey,\u00a0consultado en https:\/\/www2.deloitte.com\/es\/es\/pages\/about-deloitte\/articles\/informe-generacion-millennial.html<\/span><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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