{"id":3505,"date":"2025-05-07T15:42:40","date_gmt":"2025-05-07T19:42:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.chileunido.cl\/?p=3505"},"modified":"2025-05-07T15:44:34","modified_gmt":"2025-05-07T19:44:34","slug":"resultados-2024-conoce-los-principales-hallazgos-y-conclusiones-del-informe-general-de-la-ultima-edicion-del-estudio-mejores-organizaciones-para-integrar-vida-personal-y-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.chileunido.cl\/?p=3505","title":{"rendered":"Resultados 2024: Conoce los principales hallazgos y conclusiones del Informe General de la \u00faltima edici\u00f3n del Estudio \u201cMejores Organizaciones para Integrar Vida Personal y Trabajo\u201d."},"content":{"rendered":"\n

Cada a\u00f1o se suman nuevos organismos p\u00fablicos y empresas privadas para hacer parte del Estudio \u201cMejores Organizaciones para Integrar Vida Personal y Trabajo\u201d<\/strong> que por m\u00e1s de 22 a\u00f1os ha liderado Fundaci\u00f3n Chile Unido, con el apoyo de El Mercurio.<\/p>\n\n\n\n

De acuerdo con las conclusiones de la \u00faltima edici\u00f3n 2024, la que cont\u00f3 con la participaci\u00f3n directa de cerca de 15 mil trabajadores de organizaciones de diversos tama\u00f1os e industrias, es posible constatar que resultados positivos se obtienen cuando las organizaciones avanzan en sus Pol\u00edticas de Conciliaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

As\u00ed, en la reciente medici\u00f3n se mantuvo la alta valoraci\u00f3n de las personas por sus organizaciones, manteniendo un 89% de trabajadores\/as que expresaron su satisfacci\u00f3n con su lugar de trabajo, al igual que el 2023. Por su parte, se observ\u00f3 un aumento de un punto porcentual respecto a la versi\u00f3n anterior, con 84% de menciones, la disposici\u00f3n de las personas a recomendar su lugar de trabajo a otro trabajador\/a que busque integrar su vida laboral, familiar y personal.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Si bien los Apoyos Econ\u00f3micos y las pol\u00edticas de Flexibilidad y Adaptabilidad laboral, siguen siendo los beneficios mejor valorados por los colaboradores, es posible observar un aumento progresivo en la apreciaci\u00f3n de otras dimensiones analizadas por el Estudio.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

As\u00ed, por ejemplo, en Desarrollo Personal y Calidad de Vida aumenta 9 puntos el conocimiento, pasando de 64% a 75% entre el 2023 al 2024, as\u00ed como tambi\u00e9n el porcentaje de uso, que sube 3 puntos, de 25% a 28% de trabajadores\/as que menciona utilizar al menos el 20% de los beneficios analizados.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Por su parte, las pol\u00edticas de descanso paternal est\u00e1n siendo consideradas por m\u00e1s padres, resultando ser una necesidad importante para el conjunto de trabajadores. Muy distinto a lo observado en los dos a\u00f1os anteriores, cuando s\u00f3lo 3 hombres en cada caso hizo uso del posnatal parental que la madre pod\u00eda traspasarle, en esta medici\u00f3n ascendi\u00f3 a186 casos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Por otra parte, se evidencia los esfuerzos positivos que realizan las organizaciones por extender el postnatal del padre, entregando en promedio 8 d\u00edas adicionales a los 5 d\u00edas establecidos por ley, y donde la empresa que mayormente extiende este beneficio proporciona 89 d\u00edas adicionales, para igualarlos a los que tiene la madre.<\/p>\n\n\n\n

El an\u00e1lisis demuestra que el enfoque de beneficios personalizados ha resultado en un aumento de la satisfacci\u00f3n laboral, pasando del 82% en 2022 al 89% en 2024. Esto confirma que, en un mercado din\u00e1mico, donde la atracci\u00f3n de talento es clave, comprender las necesidades particulares de los colaboradores se ha vuelto un punto estrat\u00e9gico.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Otro hallazgo importante es el aumento de la participaci\u00f3n femenina en puestos directivos, cargos gerenciales y subgerencias, pasando respectivamente de 19%, 28% y 29% en 2022 y una participaci\u00f3n de 27%, 33% y 40% en dichos cargos en 2024.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Finalmente, en cuanto al prop\u00f3sito corporativo, la versi\u00f3n 2024 del Estudio da cuenta que un 80% de los\/as trabajadores\/as conoce el prop\u00f3sito de su organizaci\u00f3n, un 89% de las personas entiende el sentido de su trabajo y un 85% expresa que su empresa u organismos p\u00fablico donde se desempe\u00f1a tiene un impacto positivo en la sociedad. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Le invitamos a revisar aqu\u00ed<\/a> en detalle las conclusiones de este Estudio, cuyo an\u00e1lisis fue desarrollado por un equipo profesional de Datavoz, empresa de investigaci\u00f3n de mercado y opini\u00f3n p\u00fablica responsable de la rigurosidad, imparcialidad y solidez metodol\u00f3gica de esta medici\u00f3n, la que permite lograr una trazabilidad en los resultados, entregando una herramienta \u00fatil para establecer comparaciones a\u00f1o tras a\u00f1o y, as\u00ed contar con una l\u00ednea base para que las organizaciones puedan trabajar en aquellas \u00e1reas con espacios de mejoras.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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