Por su parte Carlos Schaerer, director de El Mercurio, afirm\u00f3 que \u201cdifundir el testimonio de empresas comprometidas con fortalecer la armonizaci\u00f3n de la vida laboral y personal de sus colaboradores es parte de la vocaci\u00f3n editorial de El Mercurio. Las pr\u00e1cticas que destaca el estudio de la Fundaci\u00f3n Chile Unido est\u00e1n llamadas a servir de inspiraci\u00f3n a otras organizaciones y permiten extender una visi\u00f3n del mundo del trabajo que ayuda a construir el pa\u00eds que todos anhelamos\u201d.<\/strong><\/p>\n\n\n\n La metodolog\u00eda utilizada en este Estudio busca lograr una trazabilidad en los resultados. Es decir, entregar una herramienta \u00fatil para las organizaciones con el prop\u00f3sito de que se puedan comparar a\u00f1o tras a\u00f1o y, de esta manera puedan contar con una l\u00ednea base para trabajar en aquellas \u00e1reas con espacios de mejoras. Por consiguiente, de esta forma pueden medir el impacto de las iniciativas implementadas en la siguiente versi\u00f3n del Estudio.<\/p>\n\n\n\n En su versi\u00f3n 2024, este Ranking reconoci\u00f3 a 34 organizaciones, 24 de ellas como las Mejores para Integrar Vida Personal y Trabajo dentro de sus respectivas categor\u00edas, y 10 con Sello de Distinci\u00f3n, lo que significa que obtuvieron muy buenos resultados y llevan un gran camino recorrido en cuanto a medidas de conciliaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n El Estudio ha ido evolucionando en sus 22 a\u00f1os de vida. Inicialmente buscaba identificar a las \u201cMejores Empresas para Madres que Trabajan\u201d y para su tercera edici\u00f3n incorpor\u00f3 a los hombres como p\u00fablico objetivo, respondiendo a su rol m\u00e1s activo en las responsabilidades del hogar y a su participaci\u00f3n m\u00e1s visible en el proceso de crianza y educaci\u00f3n de los hijos. Luego, desde el a\u00f1o 2022 en adelante, su nombre cambi\u00f3 a \u201cMejores Organizaciones para Integrar Vida Personal y Trabajo\u201d, con el prop\u00f3sito de que esta medici\u00f3n, confidencial y comparativa anualmente, fuera transversal y recogiera la opini\u00f3n de los distintos grupos etarios de las organizaciones, tomando en cuenta tambi\u00e9n las diferentes etapas del ciclo de la vida e incorporando pr\u00e1cticas que hoy son m\u00e1s valoradas por las personas.<\/p>\n\n\n\n \u201cEste estudio nos permite conocer de cerca las iniciativas clave que est\u00e1n transformando los lugares de trabajo en Chile. Es fundamental sensibilizar a las empresas respecto de que la conciliaci\u00f3n no solo beneficia a los trabajadores, sino que tambi\u00e9n impacta positivamente en la productividad, en el desempe\u00f1o organizacional, y en la construcci\u00f3n de una sociedad que mejore la calidad de vida de las personas\u201d<\/strong>, explic\u00f3 Ver\u00f3nica Hoffmann, Directora Ejecutiva de Fundaci\u00f3n Chile Unido.<\/p>\n\n\n\n El an\u00e1lisis demuestra que el enfoque de beneficios personalizados ha resultado en un aumento de la satisfacci\u00f3n laboral, pasando del 82% en 2022, al 89% en 2024. \u201cNo todos los trabajadores valoran los mismos beneficios. Mientras que los j\u00f3venes buscan oportunidades de aprendizaje y flexibilidad, quienes tienen hijos priorizan los permisos y apoyos para su grupo familiar. Por otro lado, las personas cercanas a la jubilaci\u00f3n pueden valorar programas de salud y estabilidad financiera\u201d,<\/strong> coment\u00f3 Catalina Delpiano, Directora de Estudios de Fundaci\u00f3n Chile Unido.<\/p>\n\n\n\n Muchas felicitaciones a todas las organizaciones ganadoras. Lo invitamos a seguir leyendo en detalle esta Edici\u00f3n Especial de las Mejores Organizaciones para Integrar Vida Personal y Trabajo.<\/p>\n\n\n\n DESCARGA EDICI\u00d3N ESPECIAL El MERCURIO 1.1<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/www.chileunido.cl\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Nota-EE_Foto-interior-1-1.png\")
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