De manera creciente existe preocupaci\u00f3n por lograr una experiencia positiva de los trabajadores en la organizaci\u00f3n, puesto que contribuye a que las personas den su m\u00e1ximo potencial, se sientan valoradas y se comprometan con el prop\u00f3sito corporativo. As\u00ed la satisfacci\u00f3n de las personas es un indicador muy relevante en la gesti\u00f3n de las empresas y en particular del \u00e1rea de Recursos Humanos.<\/p>\n\n\n\n
En ese contexto, Fundaci\u00f3n Chile Unido realiz\u00f3 por segunda ocasi\u00f3n el Estudio \u201cClaves para aumentar la satisfacci\u00f3n de las personas\u201d<\/strong> justamente con el prop\u00f3sito de entregar evidencia concreta y recomendaciones de c\u00f3mo se pueden generar condiciones laborales que incidan favorablemente en el bienestar de las personas y su disposici\u00f3n a recomendar su lugar de trabajo.<\/p>\n\n\n\n A partir del an\u00e1lisis de las opiniones de 15.026 trabajadores que participaron en la versi\u00f3n 2023 del Estudio anual de Fundaci\u00f3n Chile Unido \u201cMejores Organizaciones para Integrar Vida Personal y Trabajo\u201d<\/strong>, este informe da cuenta de cu\u00e1les son los factores que m\u00e1s se asocian a la satisfacci\u00f3n de las personas con su organizaci\u00f3n, indagando espec\u00edficamente en la oferta de buenas pr\u00e1cticas y beneficios que la organizaci\u00f3n les entrega y, en factores del ambiente laboral relacionados con el bienestar de los trabajadores\/as, el liderazgo de las jefaturas, la cultura organizacional y el prop\u00f3sito corporativo.<\/p>\n\n\n\n A su vez, analiza la incidencia que tiene el trabajo remoto y las modalidades h\u00edbridas de organizar la jornada laboral, en la satisfacci\u00f3n, compromiso y sentido de pertenencia de las personas con su organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n