{"id":3070,"date":"2024-12-04T11:58:00","date_gmt":"2024-12-04T15:58:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.chileunido.cl\/?p=3070"},"modified":"2024-12-05T18:49:32","modified_gmt":"2024-12-05T22:49:32","slug":"nuevas-generaciones-un-desafio-para-las-organizaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.chileunido.cl\/?p=3070","title":{"rendered":"Nuevas Generaciones: Un Desaf\u00edo para las Organizaciones"},"content":{"rendered":"\n

Una nueva Edici\u00f3n Especial public\u00f3 Fundaci\u00f3n Chile Unido en Econom\u00eda y Negocios en El Mercurio, el mi\u00e9rcoles 20 de noviembre, donde en esta oportunidad el foco estuvo en las claves para comprender, atraer y fidelizar a estos j\u00f3venes talentos.<\/p>\n\n\n\n

Con millennials y la generaci\u00f3n Z tomando un rol cada vez m\u00e1s relevante en el mundo laboral, las empresas enfrentan el desaf\u00edo de adaptarse a las nuevas formas de trabajar y a las expectativas de estas personas.<\/p>\n\n\n\n

En ese contexto, Ver\u00f3nica Hoffmann, Directora Ejecutiva de Fundaci\u00f3n Chile Unido<\/strong> se\u00f1al\u00f3: \u201cIntegrar a millennials y generaci\u00f3n Z requiere de una mayor capacidad adaptativa ante un mundo laboral en constante evoluci\u00f3n. Alinear la cultura organizacional, comprendiendo sus estilos de trabajo y expectativas profesionales, no solo garantiza la atracci\u00f3n y fidelizaci\u00f3n de las nuevas generaciones, sino que tambi\u00e9n puede ser un valioso impulso a la innovaci\u00f3n y a seguir fomentando el equilibrio entre la vida personal y laboral, contribuyendo a un impacto positivo en la sociedad\u201d.<\/p>\n\n\n\n

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En esta nueva publicaci\u00f3n, Caja Los H\u00e9roes<\/strong> nos comparte su propuesta de valor para conciliar vida personal y el trabajo en estos grupos etarios. Han reducido su jornada a 40 horas laborales, se implement\u00f3 la modalidad h\u00edbrida de 2×3 en \u00e1reas centrales, y se han creado espacios de trabajo libres de violencia, lo que se ha reflejado obteniendo el segundo lugar en el ranking de Grandes Empresas de Fundaci\u00f3n Chile Unido y el primer lugar en el sector Cajas de Compensaci\u00f3n del Premio Nacional de Satisfacci\u00f3n de Clientes PROCALIDAD 2024. Adem\u00e1s, el 83% de sus colaboradores considera que Los H\u00e9roes permite una efectiva conciliaci\u00f3n entre vida laboral y familiar.<\/p>\n\n\n\n

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Caracter\u00edsticas de las Nuevas Generaciones<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Millennials<\/strong> (1981-1996): Tienen el prop\u00f3sito de desarrollarse profesionalmente, equilibrando vida-trabajo. Valoran beneficios como el teletrabajo, acceso a formaci\u00f3n continua y reconocimientos. Adem\u00e1s, prefieren colaborar en organizaciones que contribuyen positivamente a la sociedad.<\/p>\n\n\n\n

Generaci\u00f3n Z<\/strong> (1997-2012): Priorizan la autenticidad, la inclusi\u00f3n y la tecnolog\u00eda moderna. Esta generaci\u00f3n es pragm\u00e1tica, digital y comprometida con causas sociales y ambientales, evaluando minuciosamente las pol\u00edticas de sostenibilidad antes de unirse a una empresa.<\/p>\n\n\n\n

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C\u00f3mo atraer y fidelizar a las nuevas generaciones:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Algunas de las estrategias incluyen:<\/p>\n\n\n\n