{"id":2952,"date":"2024-11-12T18:47:27","date_gmt":"2024-11-12T22:47:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.chileunido.cl\/?p=2952"},"modified":"2024-11-25T13:04:51","modified_gmt":"2024-11-25T17:04:51","slug":"identificamos-los-beneficios-mas-utilizados-segun-grupo-etario-de-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.chileunido.cl\/?p=2952","title":{"rendered":"Identificamos los beneficios m\u00e1s utilizados seg\u00fan grupo etario de trabajadores"},"content":{"rendered":"\n

El mi\u00e9rcoles 16 de octubre se public\u00f3 una nueva Edici\u00f3n Especial de Fundaci\u00f3n Chile Unido en El Mercurio sobre las exitosas iniciativas en el mundo organizacional para fidelizar a una fuerza laboral compuesta por generaciones con distintas necesidades y prioridades.<\/p>\n\n\n\n

\u201cLas organizaciones han ido adaptando y flexibilizando su oferta de beneficios, como un sello organizacional y diferenciador. Definen apoyos transversales para todos los trabajadores y otros que las personas pueden elegir de acuerdo con sus necesidades e intereses. As\u00ed van dejando un legado en la vida de las personas y sus familias, apoyando lo que realmente es significativo para cada persona\u201d, destac\u00f3 Catalina Delpiano, directora<\/strong> de Estudios de Fundaci\u00f3n Chile Unido.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Para identificar los beneficios m\u00e1s utilizados por las distintas generaciones, analizamos las respuestas de los m\u00e1s de 15.000 trabajadores que participaron en nuestro \u00faltimo estudio \u201cMejores Organizaciones para Integrar Vida Personal y Trabajo\u201d agrupados en tres segmentos: j\u00f3venes de 29 a\u00f1os o menos, madres y padres con hijos\/as en etapa de crianza, y personas adultas.<\/p>\n\n\n\n

As\u00ed por ejemplo, identificamos que el segmento de madres y padres es el que mayor cantidad de beneficios utiliza, y que el m\u00e1s solicitado es el permiso para realizar tr\u00e1mites personales relacionados con sus hijos\/as.<\/p>\n\n\n\n

Los j\u00f3venes se interesan m\u00e1s en temas relacionados con el deporte o tiempo para capacitaci\u00f3n o desarrollo personal, entre otros; mientras las personas sobre los 50 a\u00f1os valoran los beneficios relacionados con su futuro laboral.<\/p>\n\n\n\n

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En esta edici\u00f3n especial nos acompa\u00f1\u00f3 Scotiabank Chile<\/strong>, que da a conocer una serie de iniciativas pioneras en materia de beneficios a sus trabajadores y familias para equilibrar la vida personal y el trabajo. Entre ellas, destaca la implementaci\u00f3n del trabajo remoto desde 2016 (mucho antes de la pandemia) y la reducci\u00f3n de la jornada laboral de 42 a 39 horas semanales en 2022.<\/p>\n\n\n\n

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Son muchos los ejemplos de c\u00f3mo beneficios entregados a los trabadores para un mejor bienestar y calidad de vida contribuyen a una mayor fidelizaci\u00f3n y mejores resultados, como los mencionado por Scotiabank en este reportaje. Por eso, agradecemos a quienes fueron parte del Estudio y a las organizaciones que quieran aprender m\u00e1s de Conciliaci\u00f3n Vida Personal, Familia y Trabajo. Extendemos las gratitudes a El Mercurio por su apoyo permanente en esta materia y a Scotiabank Chile por compartir su experiencia.<\/p>\n\n\n\n

Te invitamos a revisar el reportaje especial Aqu\u00ed<\/strong><\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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