La percepci\u00f3n que tienen los colaboradores respecto a su organizaci\u00f3n es determinante en su compromiso, desempe\u00f1o, ambiente de trabajo y otros factores claves, que los hacen valorar y recomendar su organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
As\u00ed lo constata el Estudio \u201cClaves para aumentar la satisfacci\u00f3n de las personas en las organizaciones\u201d<\/strong>, el cual hace un an\u00e1lisis de la opini\u00f3n de 10.536 colaboradores\/as, de organizaciones privadas y p\u00fablicas, con presencia nacional y multinacional, de distintos tama\u00f1os y sectores de la econom\u00eda.<\/p>\n\n\n\n Un aspecto central que aumenta la satisfacci\u00f3n de los\/as trabajadores\/as, es generar espacios de trabajo m\u00e1s humanos, donde la persona est\u00e9 al centro de la gesti\u00f3n y sienta una genuina preocupaci\u00f3n por su bienestar, calidad de vida y felicidad. Actualmente, un 78% de personas percibe que la organizaci\u00f3n valora la dignidad e individualidad de los\/as colaboradores\/as y un 64% que se preocupa del bienestar de ellos\/as.<\/p>\n\n\n\n Otro hallazgo importante del Estudio, es que derriba el mito que el teletrabajo afecta negativamente en el conocimiento del prop\u00f3sito organizacional, confianza con la jefatura, sentido de pertenencia y balance vida personal y trabajo.\u00a0Las personas que trabajan 100% presencial o totalmente en teletrabajo, tienen percepciones, conocimientos y sentires similares.<\/p>\n\n\n\n