Catalina Delpiano, Directora de Estudio de Fundaci\u00f3n Chile Unido se\u00f1al\u00f3: \u201cLos estudios que realizamos tienen como prop\u00f3sito acompa\u00f1ar a las organizaciones en sus procesos de cambios y adaptabilidad, entreg\u00e1ndoles herramientas que puedan implementar y as\u00ed contribuir a una cultura organizacional que impacte en la construcci\u00f3n de una sociedad que promueve la Conciliaci\u00f3n de la Vida Personal y el Trabajo\u201d<\/p>\n\n\n\n
Juan Esteban Dulcic, Director de Recursos Humanos de Nestl\u00e9 Chile comparti\u00f3: \u201cEstamos convencidos de que el talento joven se traduce en la innovaci\u00f3n y competitividad de una empresa en el largo plazo; por eso buscamos ayudar a las generaciones m\u00e1s j\u00f3venes a desarrollar habilidades y adquirir la experiencia necesaria para poder encontrarse con un mejor futuro laboral\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Destacamos lo que se constat\u00f3 del Estudio \u201cLos Millennials, una mirada desde las organizaciones\u201d que realiz\u00f3 Fundaci\u00f3n Chile Unido, donde arrojo que el prop\u00f3sito corporativo, y la conciliaci\u00f3n entre los intereses personales y el trabajo, son fundamentales al momento de atraer a los profesionales j\u00f3venes, evidenciando la necesidad de adaptar las pol\u00edticas y beneficios para estos grupos etarios.<\/p>\n\n\n\n
Agradecemos la participaci\u00f3n y el apoyo de Nestl\u00e9 Chile en la publicaci\u00f3n, como as\u00ed mismo sus pol\u00edticas implementadas al interior de su organizaci\u00f3n en esta direcci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n