{"id":1079,"date":"2021-05-07T16:27:00","date_gmt":"2021-05-07T20:27:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.chileunido.cl\/?p=1079"},"modified":"2021-12-14T09:55:35","modified_gmt":"2021-12-14T13:55:35","slug":"salud-mental-de-los-colaboradores-se-proyecta-como-un-item-permanente-a-considerar-al-interior-de-las-organizaciones-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.chileunido.cl\/?p=1079","title":{"rendered":"Salud Mental de los colaboradores se proyecta como un \u00edtem permanente a considerar al interior de las organizaciones"},"content":{"rendered":"\n

Estudio de Fundaci\u00f3n Chile Unido que convoc\u00f3 a 176 organizaciones, tanto p\u00fablicas como privadas y de todos los sectores econ\u00f3micos, tambi\u00e9n muestra que los colaboradores que han sufrido un mayor deterioro emocional y dificultades para realizar su trabajo a distancia han sido quienes tienen hijos menores de 9 a\u00f1os (79%), seguidos de aquellos que tienen personas dependientes a su cargo, ya sean adultos mayores o en situaci\u00f3n de discapacidad (51%), en opini\u00f3n de los consultados.<\/span><\/p>\n\n\n\n

La Salud Mental de las personas fue una prioridad dentro de las organizaciones durante el 2020 y lo seguir\u00e1 siendo el 2021, proyect\u00e1ndose como un \u00edtem permanente en la asignaci\u00f3n de recursos en el \u00e1rea de RR.HH. Esta es una de las principales conclusiones del 2\u00ba Estudio Buenas Pr\u00e1cticas Laborales para la Salud Mental en tiempos de COVID-19<\/strong>, elaborado por el departamento de Estudios de Fundaci\u00f3n Chile Unido.<\/p>\n\n\n\n

Es as\u00ed como antes de la pandemia, la Salud Mental de los colaboradores era un tema prioritario para la mitad de las organizaciones (50%). La llegada de la pandemia marca un antes y un despu\u00e9s, aumentando su priorizaci\u00f3n en un total de 41 puntos porcentuales. En consecuencia, al cierre del segundo semestre de 2020, el 91% de las empresas y organismos p\u00fablicos encuestados afirm\u00f3 que la Salud Mental de los colaboradores es un tema prioritario o muy prioritario.<\/p>\n\n\n\n

\"INFORME<\/a>
INFORME – 2\u00ba Estudio Buenas Pr\u00e1cticas Laborales para la Salud Mental en tiempos de COVID-19 – Fundaci\u00f3n Chile Unido – Marzo 2021 – Prioridad de la Salud Mental<\/em><\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

El estudio convoc\u00f3 a un grupo amplio de 176 organizaciones, tanto privadas (81%) como p\u00fablicas (19%), con presencia nacional (73%) y multinacional (27%), de diversos tama\u00f1os y transversal a los sectores de la econom\u00eda. La magnitud que ha ido adquiriendo la pandemia por el coronavirus desde finales de 2019 y sus consecuencias en la vida de las personas y en el funcionamiento de las organizaciones, est\u00e1 provocando -seg\u00fan expertos nacionales e internacionales- una crisis en la Salud Mental, \u201cde ah\u00ed la importancia que las empresas y servicios p\u00fablicos, que tienen un rol preponderante en la vida de sus colaboradores, posicionen la Salud Mental y el Bienestar de las personas en las definiciones estrat\u00e9gicas de la organizaci\u00f3n, materializ\u00e1ndose en una estrategia que alinee estos temas con el prop\u00f3sito y valores corporativos, asign\u00e1ndole un presupuesto, implementando medidas y generando las condiciones necesarias para que las personas puedan hacer uso de ellas\u201d, explica Ver\u00f3nica Hoffmann, Directora Ejecutiva de Fundaci\u00f3n Chile Unido.<\/p>\n\n\n\n

Paralelamente, las acciones y desaf\u00edos de la Salud Mental pasan a ser un tema muy importante en RR.HH., lo que conlleva la asignaci\u00f3n de recursos espec\u00edficos para este \u00edtem. Durante el primer semestre del 2020 se observ\u00f3 que el 83% de las organizaciones ten\u00eda asignado un presupuesto en este \u00e1mbito. El segundo semestre esta asignaci\u00f3n se elev\u00f3 a un 85% de las organizaciones y para el 2021, el 89% de los consultados afirm\u00f3 tener un presupuesto para la Salud Mental.<\/p>\n\n\n\n

\"INFORME<\/a>
INFORME – 2\u00ba Estudio Buenas Pr\u00e1cticas Laborales para la Salud Mental en tiempos de COVID-19 – Fundaci\u00f3n Chile Unido – Marzo 2021 – Presupuesto para la Salud Mental<\/em><\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n
IMPACTOS POSITIVOS EN INDICADORES DE CAPITAL HUMANO<\/h5>\n\n\n\n

El Estudio indag\u00f3 acerca de los impactos que han tenido las medidas adoptadas por las organizaciones en indicadores de capital humanos, tales como el clima laboral, el compromiso de los colaboradores con la organizaci\u00f3n el 2020, la satisfacci\u00f3n con las medidas entregadas para apoyar la Salud, la Salud Mental y el Trabajo a distancia\/Teletrabajo.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEn general, sus resultados fueron bastante positivos\u201d, indica la Directora de Estudios, ya que un 88% de las entidades participantes declararon presentar un buen clima laboral, y un 92%, adecuados niveles de compromiso de sus trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

Estos indicadores fueron a\u00fan mejores en las instituciones que mantuvieron un presupuesto para la Salud Mental durante el segundo semestre 2020 y lograron la satisfacci\u00f3n de los colaboradores con las ayudas entregadas en este \u00e1mbito. As\u00ed el 100% de las organizaciones donde se observaron estos dos supuestos, afirmaron tener adecuados niveles de compromiso y el 97% declar\u00f3 presentar un buen clima organizacional.<\/p>\n\n\n\n

En cuanto a la evaluaci\u00f3n de los colaboradores con las medidas implementadas por la organizaci\u00f3n, un 92% de las instituciones se\u00f1al\u00f3 que sus trabajadores manifestaron satisfacci\u00f3n con las acciones realizadas por el COVID-19; un 84% con las ayudas para el Trabajo a distancia\/ Teletrabajo y un 79% con las medidas para la Salud Mental.<\/p>\n\n\n\n

\"INFORME<\/a>
INFORME – 2\u00ba Estudio Buenas Pr\u00e1cticas Laborales para la Salud Mental en tiempos de COVID-19 – Fundaci\u00f3n Chile Unido – Marzo 2021 – Impactos Positivos – Indicadores en Capital Humano 2020<\/em><\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n
PRINCIPALES PREOCUPACIONES DE LOS COLABORADORES<\/h5>\n\n\n\n

\u00bfCu\u00e1les son las preocupaciones de los colaboradores en este tiempo de pandemia? fue una de las interrogantes en esta medici\u00f3n, a la cual los l\u00edderes de RR.HH. mencionaron que las tres principales preocupaciones que le han manifestado las personas se asocian a temas de Salud Mental y Trabajo a distancia\/Teletrabajo. As\u00ed el 89% afirma que sus colaboradores han demostrado un deterioro emocional y un 69% problemas de Salud Mental. Por su parte, un 57% de las organizaciones afirma que sus trabajadores han tenido dificultades para trabajar desde la casa.<\/p>\n\n\n\n

\u201cDestacamos que los colaboradores que han sufrido un mayor deterioro emocional y dificultades para realizar su trabajo a distancia han sido quienes tienen hijos menores de 9 a\u00f1os (79%). Seguidos de aquellos que tienen personas dependientes a su cargo, ya sean adultos mayores o en situaci\u00f3n de discapacidad (51%), en opini\u00f3n de los l\u00edderes de RR.HH.\u201d, se\u00f1ala Catalina Delpiano, Directora de Estudios de la instituci\u00f3n, a\u00f1adiendo que por otro lado, existen nuevas preocupaciones asociadas al retorno al trabajo presencial, siendo las m\u00e1s importantes el miedo al contagio en el transporte p\u00fablico (79%) y en el lugar de trabajo (64%), adem\u00e1s de la dificultad de retornar por tener que cuidar a ni\u00f1os, adultos mayores u otras personas dependientes (74%).<\/p>\n\n\n\n

\"INFORME<\/a>
INFORME – 2\u00ba Estudio Buenas Pr\u00e1cticas Laborales para la Salud Mental en tiempos de COVID-19 – Fundaci\u00f3n Chile Unido – Marzo 2021 – Colaboradores con mayor deterioro emocional y dificultades al teletrabajar en opini\u00f3n de RR.HH.<\/em><\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Con el prop\u00f3sito de cuidar y apoyar la salud y el bienestar de los colaboradores las organizaciones han implementado diversas medidas. De las 34 consultadas por este Estudio en materia de Salud Mental, Teletrabajo y a nivel organizacional, se destaca la entrega de infograf\u00edas y consejos pr\u00e1cticos para la Salud Mental (84%), canales de comunicaci\u00f3n bidireccionales entre los colaboradores y las gerencias (84%) y charlas y asesor\u00edas para integrar mejor trabajo y vida personal (80%).<\/p>\n\n\n\n

Para facilitar el teletrabajo y trabajo a distancia, las m\u00e1s frecuentes fueron la adecuaci\u00f3n de beneficios para personas con trabajo a distancia (81%) y la flexibilizaci\u00f3n de horarios para equilibrar mejor trabajo y vida personal (80%). A nivel organizacional destacaron las campa\u00f1as para informar la situaci\u00f3n de la organizaci\u00f3n (95%), comunicaciones peri\u00f3dicas desde la alta gerencia para informar medidas adoptadas por motivo de la pandemia (93%) y c\u00e1psulas informativas (89%).<\/p>\n\n\n\n

Desde la experiencia de Fundaci\u00f3n Chile Unido acompa\u00f1ando desde hace 18 a\u00f1os a las organizaciones p\u00fablicas y privadas en sus pol\u00edticas de Conciliaci\u00f3n Vida Personal y Trabajo y brindando apoyo psicol\u00f3gico a los colaboradores, \u201cpodemos afirmar que cuidar y apoyar la Salud Mental y el Bienestar de las personas es fundamental para salir adelante tras la pandemia por COVID-19. Es un desaf\u00edo que tenemos entre todos y en conjunto por una sociedad m\u00e1s sana, m\u00e1s humana y m\u00e1s feliz\u201d, concluye Ver\u00f3nica Hoffmann.<\/p>\n\n\n\n

Para descargar el Informe del 2\u00ba Estudio Buenas Pr\u00e1cticas Laborales para la Salud Mental en tiempos de COVID-19<\/strong> haga clic aqu\u00ed:<\/p>\n\n\n\n

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Descargar (PDF)<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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