DESAFÍOS DE CONCILIACIÓN
Este es el título del libro que Fundación Chile Unido, con el auspicio de Nestlé, lanzará el 2010 y en él esperamos recoger los desafíos pendientes en materia de creación e implementación de políticas de conciliación de la vida familiar y laboral. Para estos efectos, abordaremos el tema desde distintas perspectivas toda vez que el libro busca recoger la opinión de la totalidad de los actores involucrados y además enriquecerlo con datos y casos prácticos. Es que, en nuestra opinión, el estado de avance en estas materias a nivel nacional amerita realizar un alto en el camino para efectuar una mirada introspectiva y luego definir una nueva visión que, considerando lo que falta o aquello que es necesario potenciar, fije una nueva ruta a seguir.
Al respecto, podemos señalar que la elección de este tema no ha sido casual. La experiencia acumulada por Fundación Chile Unido en los siete años de realización, en conjunto con Revista Ya de El Mercurio, del estudio “Mejores Empresas para Madres y Padres que Trabajan”; dos años impartiendo, esta vez en conjunto con el Centro de Familia y Trabajo de la Escuela de Gobierno de la Universidad del Desarrollo, el curso de “Implementación de Políticas de Conciliación de la Vida Familiar Y Laboral” y los dos libros que, con el auspicio de Nestlé han precedido al anunciado anteriormente, nos han permitido no sólo acumular experiencia sino que también conocer por dentro un sin número de empresas, las suficientes para entender que hay problemas relacionados con estas materias, que se presentan de manera transversal en la totalidad de ellas. Dificultades para comprometer a la plana directiva; fallas en la comunicación interna; inexistencia de indicadores que permitan medir el impacto de las políticas implementadas, etc., son sólo algunas de ellas.
Frente a esta realidad, nuestra institución, fiel a su misión, ha desplegado sus esfuerzos por dar una respuesta a las empresas. Por esta razón, nuestro foco de acción ha sido apoyar a las empresas y entregarles herramientas para que cada una, de acuerdo con sus características particulares, puedan ir elaborando y siguiendo su propia “ruta de conciliación”. En este sentido, a fines del año 2008 sumamos a nuestro actuar tradicional uno más y dimos los primeros pasos para promover la formación de lo que hoy llamamos una “Asociación de Empresas Pro Integración Familia y Trabajo” , la cual se detalla con mayor precisión en la sección “Destacados” de este boletín. Como primer objetivo, esta iniciativa se ha centrado en levantar y definir cuáles son las necesidades de tipo transversal de estas empresas, que habiéndose dado cuenta de la importancia de contar con políticas de conciliación de la vida familiar y laboral, han decidido mejorar. A partir de esta convocatoria, han surgido temas, charlas de expertos, exposición de casos y experiencias pero también, nos ha permitido detectar carencias. De aquí surge la urgencia por identificar a todos los actores involucrados y de efectuar un análisis de cuáles son los desafíos pendientes.
En términos generales, el gran desafío es “crear una nueva cultura” pero ¿cómo conseguirlo? Sin lugar a dudas, no hay un solo camino ni una única respuesta. Sin embargo, sí hay un factor que puede ayudar y acelerar el proceso de su creación y que dice relación con que se vaya produciendo, de parte de los distintos actores involucrados, un acercamiento de posiciones que vaya facilitando un actuar más o menos sincronizado y en la misma dirección. A modo de ejemplo y sólo por nombrar algunos, podemos señalar que desde la empresa, urge tomar conciencia de lo mucho que pueden hacer si la comunidad empresarial se propone traspasar sus buenas prácticas a sus proveedores, en su mayoría pymes. En efecto, al apoyarlas en la mejora de su gestión no sólo aumentan la efectividad y eficiencia de su cadena de valor sino que además, se ve beneficiada la familia de los trabajadores y de manera colateral el país en su totalidad. Un acápite aparte merece la legislación y las políticas públicas. Su rol en materia de promoción e incentivos para favorecer la adopción de buenas prácticas puede ser determinante y por esta razón se presenta como insustituible y extremadamente necesario.
Son estas y no otras las urgencias que nos ocupan en este momento y que esperamos desplegar con fuerza durante el año del Bicentenario. Detectar focos, favorecer el diálogo y acercar posiciones será la tónica de parte de nuestra acción en materia de “Familia y Trabajo” durante el 2010.
M. Cristina de la Sotta F.
Directora Ejecutiva
Fundación Chile Unido |
