Prácticas Implementadas en Empresas

Fundación Chile Unido

  • Programa de calidad de vida, dónde los trabajadores pueden elegir dentro de un conjunto de beneficios, los que se ajustan a sus intereses y motivaciones, llegando a un programa de calidad de vida personalizado y un nuevo y único sitio donde estén todos los beneficios corporativos. Cada colaborador tiene una cantidad de puntos anuales para elegir sus beneficios de calidad de vida en un período de tiempo determinado. Cada beneficio tiene un valor determinado en puntos de acuerdo a su estructura de costos, cobertura probable y valoración de las personas.

 

  • En la búsqueda de apoyar a los hijos en la formación de valores, se han abierto libretas de ahorro para niñas y niños hasta los 12 años, donde la empresa deposita dinero para el Día del niño y Navidad. De este modo se busca fomentar en los niños el hábito de ahorrar como actitud valorada frente al consumismo incontrolado.

 

  • Programas orientados a la familia que cuenta con asesoría sicológica, legal y financiera para los empleados de la organización y su grupo familiar. Este programa además incorpora la escuela para padres para sus colaboradores.

 

  • La asesoría financiera se basa en un programa en contra el endeudamiento que ordena el presupuesto mensual de los trabajadores mediante asesorías individual, reflexiones masivas por correos y políticas empresa en el tema. Además de la entrega de préstamos – bajo condiciones únicas y favorables – para el funcionario y su familia.

 

  • Programa de Asistencia y Desarrollo que surge de la necesidad de atender la demanda de Apoyo Organizacional del Personal de Temporada de la Empresa, con el propósito de generar espacios para la entrega de beneficios y oportunidades sociales. Empresas que principalmente se dedican a la agricultura e industria
    poseen un gran número de trabajadores por temporada entre 3 a 4 meses. La empresa activa un conjunto de beneficios adaptados para este grupo de trabajadores como celebraciones de fin de año familiares, premiación para los mejores colaboradores, programas extra laborales, ayuda psicológica, entre otros.

 

  • Agrupación de jubilados creado con el fin de que el trabajador al momento de jubilarse siga siendo beneficiado por la empresa que lo acogió durante todo su
    desempeño laboral al interior de ésta. Su propósito principal es mantener activa la mente de los ex colaboradores, ayudándolos a mantenerse vigente en sus actividades tanto intelectuales como físicas.