Informe Estudio ME 2010
ESTUDIO “MEJORES EMPRESAS PARA MADRES Y PADRES QUE TRABAJAN”
Las dinámicas familiares tradicionales, en los cuales los hombres salían a trabajar y eran las mujeres quienes estaban a cargo de la familia -muchas veces aplazando su desarrollo y proyecciones laborales- se han transformado progresivamente. De esta manera, las funciones entre hombres y mujeres han sido igualadas y el rol de la madre cuidadora de sus hijos ha debido ser compatibilizado con las funciones laborales desempeñadas fuera del hogar.
En esta nueva estructura la mujer debe desempeñar una doble tarea, por un lado cumplir con el rol de madre presente en cada una de las etapas del desarrollo de sus hijos, y además desarrollar tareas laborales de manera competitiva. En esta contexto el padre también es parte importante de esta nueva estructura familiar, participando a la par en los roles desempeñados por la mujer. Debido a este escenario, en el cual ambas figuras pasan parte importante de su tiempo fuera del hogar, es primordial que madres y padres logren conciliar el trabajo y la familia sin aplazar ninguna esfera.
En este sentido, las políticas de conciliación familia – trabajo son necesarias para los trabajadores, como también para las empresas, puesto que las madres y padres se sientan más apoyados en su desarrollo familiar teniendo mayores niveles de compromiso y buen rendimiento laboral; en desmedro del aumento del stress, insatisfacción laboral y rotación de personal.
La importancia radica en que las empresas o instituciones se conviertan en una red de apoyo, como también en un espacio de integración y desarrollo para sus trabajadores.
De este modo, el mayor estímulo de las empresas consiste en mantener a sus empleados con óptimos niveles de satisfacción familiar, entregando instancias de participación, flexibilidad horaria, programas extra laborales y descanso maternal y paternal, entre otras.
Fundación Chile Unido busca dar respuesta a estas problemáticas, profundizando en los valores que se le otorgan a la familia como espacio de encuentro y desarrollo indispensable para los individuos en sociedad; una sociedad que entregue herramientas para integrar armónicamente el trabajo y la familia, formar individuos conscientes de su entorno y comprometidos con el progreso ciudadano.
Para conseguir esta tarea Fundación Chile Unido, en conjunto con la Revista Ya de El Mercurio, realiza desde el año 2003 un estudio para conocer las políticas de conciliación de la vida familiar y laboral que se implementan en el país, indagando en las empresas que entregan las mejores prácticas de conciliación trabajo-familia para las madres y padres que trabajan; haciendo mención también a las políticas más innovadoras en condiciones laborales a favor de espacios de encuentro de la familia.
Durante el año 2010 Universidad Finis Terrae participo como organismo certificador, ayudándonos a cumplir nuestro objetivo primordial de premiar e incentivas a estas empresas poseedoras de buenas prácticas laborales para que estas sirvan de ejemplo a otras instituciones.
El Estudio de las “Mejores Empresas para Madres y Padres que Trabajan” se ha transformado en un referente obligado para los actores más relevantes del ámbito económico, político y social del país al identificar y destacar aquellas empresas que han establecido políticas que facilitan la conciliación de la vida laboral con la vida familiar. Así se busca promover la adopción de dichas políticas por un número cada vez mayor de empresas.
La participación en el estudio es gratuita, y se invita a todas las empresas grandes, medianas y pequeñas, además del sector público, que cumplan con el requisito de tener al menos 20 mujeres trabajando en la organización.
Las empresas ganadoras serán publicadas en un número especial de Revista Ya de El Mercurio, y recibirán un reconocimiento en una ceremonia en el diario El Mercurio. Sólo se publicarán aquellas empresas que resulten premiadas.
Para mayor información
fundación@chileunido.cl
Descargar Informe ME 2011
