¿Qué están haciendo las empresas hoy en materia de conciliación?, ¿resulta éste un tema relevante para la gestión de personas?, ¿valoran los trabajadores estás políticas?.
Estas preguntas, entre otras, es lo que el V Estudio “Mejores Empresas para Madres y Padres que Trabajan” de Fundación Chile Unido, ha querido responder.
El año 2002 cuando se realizó por primera vez esta investigación, hablar del tema de conciliación entre la vida familiar y laboral resultaba difícil y era mirado como un tema de mujeres y del ámbito privado. En el 2007 las cosas han cambiado, hoy es un tema que cruza la agenda empresarial y las políticas de Estado y, cada vez más, la integración entre estos dos mundos le importa también a los hombres.
El 86,2% de los trabajadores (tanto hombres como mujeres) de las 10 empresas ganadoras del estudio de este año, dicen que las políticas de su empresa ayudan a conciliar familia y trabajo.
Las empresas chilenas, al igual que muchas multinacionales que ya lo hacían hace tiempo, están considerando la flexibilidad laboral en sus más diversas formas como una política necesaria que deben ofrecer a sus trabajadores. El 52,3% de las empresas participantes ofrecen esta alternativa, por su parte el 100% de las 10 empresas que se encuentran  destacadas, en el estudio, aplican la flexibilidad como una práctica habitual .Esto demuestra que  los trabajadores valoran de manera importante este beneficio.
Resulta novedoso observar como las empresas están innovando en materia de flexibilidad, ya no sólo se ofrece la alternativa de trabajar medio día o salir temprano el viernes, una de las prácticas que más se está utilizando es tener diferentes horarios de entrada y salida, que le permite a los trabajadores adecuar su jornada laboral a sus necesidades familiares. Así un padre que quiere llevar a su hijo al jardín infantil en la mañana, puede llegar más tarde a su empresa, y por otra parte quien desee ir a buscarlos al colegio o a actividades extra programáticas termina más temprano su jornada porque pudo comenzar a trabajar más temprano.
También ha sido interesante constatar cómo las empresas se están preocupando de sus empleados ya no sólo como entes productivos, sino que, tal como lo señala la profesora española Nuria Chinchilla, (1) autora de diversos libros sobre esta materia, como seres humanos con necesidades personales y familiares más allá de las laborales y donde la familia del trabajador pasa a ser un accionista más de la compañía. Así en forma creciente se ofrecen políticas de apoyo a la familia, como charlas  sobre temas de pareja y educación de los hijos, ayudas en caso de discapacidad o enfermedad. Programas de verano e invierno  para los hijos de los trabajadores, preocupación por la calidad de vida que va desde la alimentación, la actividad física, hasta la recreación y el uso del tiempo libre de manera sana.
No sólo la sociedad en Chile está cambiando, sino que también las empresas están adecuándose a estos nuevos tiempos, procurando desarrollar prácticas que le permitan a sus trabajadores integrar de mejor forma familia y trabajo. Esto lo hacen más allá que por una responsabilidad social con sus empleados también como inversión para retener talentos, disminuir ausentismo y contar con trabajadores más comprometidos. Así todos ganan.