Fundación Chile Unido patrocinará el Primer Foro de Políticas Públicas, organizado por el Instituto Libertad y Desarrollo. El Seminario se realizará el viernes 23 de marzo, a partir de las 8:00 hrs., en Casa Piedra y participarán expertos panelistas que tratarán temas como el crecimiento y desarrollo del país, la superación de la pobreza, mejoramiento de la educación y la corrupción como una amenaza para nuestra sociedad.
La actividad cuenta con el apoyo de importantes instituciones como Fundación Jaime Guzmán, Instituto Libertad, Centro de Políticas Públicas de la Universidad del Desarrollo, Escuela de Gobierno de la Universidad Adolfo Ibáñez, The Heritage Foundation, Fundación Libertad de Rosario (Argentina), Fundación Internacional para la Libertad e Instituto de Políticas Públicas de la Universidad Finis Terrae.
Además de la interesante agenda planificada, se realizarán foros de discusión y mesas redondas a través de las cuales se busca profundizar en temas tan importantes para nuestra sociedad y que estarán en la temática pública debido a su trascendencia.
Para todos los interesados en asistir, la actividad es gratuita y con cupos limitados, por lo que deberán realizar su inscripción en la página webwww.lyd.com. En esa misma dirección, podrán encontrar el detalle del programa donde se señalan los participantes por panel y horarios de realización.
Bajo empleo femenino.
Se han conocido recientemente las tasas de desempleo, con tendencia a la baja, lo que sin duda es positivo. Sin embargo, no lo es cuando se analiza que un porcentaje importante de esto se debe a que las mujeres, principalmente las de más bajos ingresos, dejaron de buscar trabajo, con lo que la tasa de participación laboral femenina disminuyó casi un 1% en el último año, siendo ya muy baja.
¿Qué puede estar pasando? los expertos no parecen tener una respuesta clara para ello, dado que el fenómeno es complejo, a pesar de esto, es posible aventurar algunas hipótesis.
Las mujeres que buscan empleo, en su mayoría desean poder tener un horario que les permita compatibilizar familia y trabajo, lo que en Chile es bastante difícil de conseguir, dadas las jornadas laborales extensas, la falta de flexibilidad laboral y las horas dedicadas al desplazamiento. Si a lo anterior, le sumamos un sueldo en muchos casos bajo, no resulta atractivo el mercado laboral para esta mujer, si para ello además tiene que sacrificar a la familia.
Un segundo antecedente lo encontramos en nuestra cultura, así por lo menos lo reveló la encuesta Bicentenario UC.- Adimark 2006, donde una porcentaje cercano al 60% de los encuestado apoya el hecho que la mujer prefiera postergar su carrera para apoyar la de su marido, y un 62% manifiesta que la familia se reciente cuando la mujer trabaja jornada completa.
Si bien no está en discusión el aporte importante de la mujer al mundo laboral, como tampoco es discutido, al menos en los países desarrollados, la importancia de la madre y el padre en el desarrollo de sus hijos. No puede negarse esta necesidad de compatibilizar familia y trabajo principalmente para los chilenos.
Para poder lograr mayor presencia de las mujeres en el mundo laboral remunerado y una mayor participación del padre en el cuidado y desarrollo de sus hijos, debemos decidirnos a introducir de manera significativa una mayor flexibilidad laboral en nuestro mercado, flexibilidad que va mucho más allá de un trabajo de media jornada y que pueda ser aprovechado tanto por mujeres como por hombres. Sólo así podremos pensar en ser un país desarrollado económica, social y culturalmente.
