Por
segundo años consecutivo Fundación Chile Unido
junto a el diario El Mercurio, premiarán a las “10
mejores empresas para madres que trabajan”, basado en
un universo de cerca de setenta participantes.
Al
igual que el año anterior, los criterios de selección
tienen relación con aquellas políticas que existen
al interior de las empresas que permitan compatibilizar de mejor
forma la vida laboral, con la familiar y maternal.
El evento se realizará el día lunes 26 de abril,
a las 19:00 Hrs. en la sede de El Mercurio (Avda. Santa María
5542, Vitacura).
Las
empresas ganadoras son: Asociación Chilena de Seguridad,
Banco Security, Universidad de Concepción, Procter &
Gamble, Unilever Chile, Banco de Crédito e Inversiones,
Tuxpan Ingenería Ltda, 3M Chile S.A y el Instituto Chileno
de Medicina Reproductiva .
Finalmente, este año también se entregará
el premio a la “Innovación”, para el Grupo
Santander Santiago, quién implementó con efectividad
políticas novedosas para compatibilizar trabajo y familia.
Mujer: humanizadora del trabajo
Hace
unos días supimos que el desempleo en este país
llegó a su nivel más bajo en los últimos
6 años. Esa ya es una muy buena noticia. Pero es importante
rescatar un dato que parece una noticia aún mejor:
Del número de personas que encontró trabajo
el último trimestre, la mayoría fueron mujeres.
O sea, la fuerza de trabajo femenina creció más
que el promedio general del país. Si la fuerza laboral
del país creció en un 2,2%, la de la mujer llegó
al 4,4%.
¿Sabía
usted que cuando la mujer se incorpora al mundo laboral toda
la sociedad se beneficia? Fíjese que hay un punto en
que coinciden prácticamente todos los sicólogos
laborales o los gerentes de recursos humanos. Este es que
la mujer humaniza su lugar de trabajo, dado que tiene ciertas
cualidades muy propias de su sicología, que la capacitan
naturalmente para conciliar y para integrar los esfuerzos
que hacen las distintas personas que trabajan en una empresa.
La
presencia de la mujer no solo facilita la comunicación
. Lo notable es que todo esto hace que el trabajo sea más
productivo. Se han hecho muchas investigaciones que confirman
esta capacidad innata en la mujer. Ya en 1993 se publicó
en EEUU un libro que se llama “Megatendencias de la
mujer”. Sus investigaciones afirmaron que el concepto
femenino de cooperación y apoyo más que de competencia,
fomenta un trabajo en equipo que termina favoreciendo la productividad
general.
Es importante que las empresas valoren el aporte de la mujer.
Y de hecho, lo están haciendo. Pero, como contrapartida,
deben saber que van a encontrarse con un aspecto que toma
cada día que pasa una mayor relevancia. Esto es, la
creciente demanda femenina por políticas que faciliten
la conciliación de su trabajo con su vida familiar.
Fíjese usted que en Chile casi el 70 % de las mujeres
que trabajan manifiestan su anhelo de lograr una relación
mas armónica entre la vida familiar y laboral. Y esto
no es cosa solo de mujeres. Según un estudio del Programa
de Naciones Unidas para el Desarrollo, también un alto
número de hombres está altamente insatisfecho
con su trabajo y sueña con tener más tiempo
para la familia.
No
crea que son sueños irrealizables . De hecho ya hay
muchas empresas que están implementando sistemas de
flexibilidad. Hay algunas, que han adaptado los horarios permitiendo
a sus empleados entrar más temprano para salir antes.
Otras han puesto el acento en aumentar los puestos de media
jornada o de tres cuartos de jornada. Hay otras empresas que
en lugar de exigir horarios exigen cumplir con metas preestablecidas..
Todas ellas ganaron al retener a sus mejores empleados, aumentaron
el bienestar laboral y la mayor disposición al trabajo,
lograron un enorme compromiso de los empleados con su empresa,
disminuyeron los porcentajes de ausentismo y rotación
de su personal.
