GRAN FIESTA DE NAVIDAD PARA MADRES QUE OPTARON POR LA VIDA

Por tercer año consecutivo y con la presencia de animadores, viejos pascueros, regalos, y un gran cóctel de bienvenida, la Fundación Chile Unido celebra a las madres que durante el año 2004, a pesar de las adversidades, optaron por la vida de sus hijos.

Dará inicio a la celebración, la Directora Ejecutiva de la Fundación Chile Unido, María Cristina de la Sotta, quien entregará el balance anual del programa “Acoge una Vida”, vigente en la Fundación desde hace ya seis años y cuyo propósito es ayudar a aquellas madres con embarazos no deseados.

Acto seguido, el Rvdo. Padre Patricio Sagredo, bendecirá a las madres y a las más de cien guaguas protagonistas de esta celebración.

La fiesta se llevará a cabo en la sede de la Fundación, el día 2 de diciembre a las 12:00 AM, en El Retiro 5011.

Agenda Pro Mujer

La mujer chilena vive en una permanente tensión producto de la multiplicidad de roles que le corresponde desempeñar a diario. Esta tensión se ve agravada aún más cuando ella se incorpora al mundo laboral, por ende, se hace necesario trabajar en la búsqueda de cambios socio - culturales y jurídicos que reconozcan la verdadera realidad de la mujer, no sólo como ser individual sino que también dentro de un contexto personal, que va más allá del ámbito laboral.

Durante el año 2004 Chile Unido en conjunto con otras instituciones hemos estado trabajando en un diagnóstico multidisciplinario acerca de la realidad de la mujer chilena, con miras a plantear una serie de propuestas que hemos denominado "Agenda Pro- Mujer", que se continuarán trabajando durante el año 2005 y que buscará el más amplio apoyo y consenso de los diversos actores sociales, académicos y políticos.

Para plantear estas propuestas hemos establecido tres principios básicos que deberán permear las iniciativas:

a) Buscar una Igualdad Inteligente: esto es, generar propuestas que se fundamenten en el reconocimiento de las diferencias entre hombre y mujer; promoviendo, paralelamente, la complementariedad entre ellos en todos los aspectos de la vida. Al respecto, los supuestos a considerar al momento de elaborar las propuestas, han de procurar conseguir que la mujer se incorpore al mundo laboral de forma más armónica, para lo cual se hace necesario favorecer una participación más activa del hombre al interior de la familia. Se considera fundamental el aporte tanto del padre como de la madre en la formación del capital social y humano.

b) Promover el verdadero Liderazgo Transformador, que se sustenta en una nueva corriente de pensamiento en torno al ser femenino, partiendo del hecho de que las propias mujeres comencemos a hacer valer nuestras diferencias en todos los ámbitos de la vida, destacando el beneficio de potenciar la ventaja comparativa que se produce cuando hay dos miradas distintas. Esto debiera llegar a constituir una oportunidad y una ventaja para el mercado laboral y la sociedad en su conjunto.

c) Potenciar una Flexibilidad Laboral Responsable, no cabe duda que la flexibilidad en toda su amplitud podría resultar beneficiosa para todos los actores involucrados en el mercado laboral, en la medida que se asuma dicha flexibilidad responsablemente. Existen muchos mitos en torno a la flexibilidad laboral, en la medida que se incorpore por trabajadores y empleadores como un beneficio donde ambas partes ganen, y no se vea como una oportunidad para abusar de tal flexibilidad, tendrá enormes ventajas para el país, la empresa y las personas.

Algunas de las propuestas en las que trabajaremos el año 2005 son:

•Eliminar ciertas rigideces que aún existen en la legislación laboral, tales como:
- Rigidez del pre y post natal.
- Número de mujeres exigido para otorgar el derecho a sala cuna.
- Exigencia de una cantidad determinada de horas continuas para desempeñar un trabajo.
• Fomentar el teletrabajo
• Flexibilizar el post natal masculino, estableciéndolo como un número de horas más que una serie de días fijos.
• Fomentar la conciliación entre trabajo y familia tanto para hombres como para mujeres.
• Fortalecer la idea, que ya existe como ante proyecto de ley, de una jubilación para la dueña de casa.
• Valorizar el aporte que realiza la mujer tanto como trabajadora en su hogar (dueña de casa) como formadora de los hijos (capital social y humano) al PIB nacional.
• Facilitar más instancias de ayuda en el cuidado de los hijos cuando la mujer trabaja.
• Establecer subsidios o incentivos a la capacitación cuando la mujer se reincorpora al trabajo después de la maternidad.