II Seminario de Medios de Comunicación:
“Y LOS LÍMITES... ¿QUIÉN LOS IMPONE?”

Por segundo año consecutivo Fundación Chile Unido ha querido convocar a una jornada de reflexión sobre los medios de comunicación que se realizará el 5 de octubre.

En este encuentro se busca analizar las nuevas regulaciones para los medios de comunicación, como el termómetro de calidad y la obligación de emitir campañas de bien público, y el impacto social de la imagen de mujer que se proyecta a través de la publicidad y los medios. Esto se llevará a cabo a través de dos paneles: “¿El Leviatán en la TV?” e “Imagen mediática de la mujer: ¿Uso o abuso?”.

Fecha : Martes 5 de octubre 2004
Lugar : Auditorio edificio Consorcio
Horario: 8:30 - 10:45 hrs.
Organiza: Fundación Chile Unido
Asistencia: 100 personas invitadas de los medios de comunicación, el ámbito de la publicidad, organizaciones de mujeres y el mundo académico.

Programa
-Primer Panel: “¿El Leviatán en la TV?”.
Introducción al tema a través de un power point, y posterior conversación sobre las nuevas regulaciones como son el termómetro de calidad y la obligación de emitir campañas de bien público.
-Segundo Panel: “Imagen mediática de la mujer: ¿Uso o abuso?”.
Video inicial y posterior conversación para analizar el impacto social de la imagen de mujer que se proyecta a través de la publicidad, en las revistas de mujer y en los programas de televisión que tratan temas de mujer.

Trabajo Femenino

Hemos conocido recientemente un proyecto que está desarrollando el SERNAM, denominado "Mujer Trabajo 2004", que busca fomentar la participación laboral de la mujer. En dicho proyecto se menciona como una de las principales trabas para una mayor incorporación femenina al mercado laboral la atención del cuidado de los niños pequeños cuando las madres trabajan. Por lo que se busca sensibilizar sobre la importancia de este tema a la sociedad en su conjunto.

Sin duda, la campaña de este Servicio es un aporte, pero la incorporación de la mujer al mundo laboral pasa por una serie de factores, más allá del cuidado de los niños ya que las madres no dejamos de serlo por el hecho de trabajar. Los hijos necesitan no sólo un lugar donde los cuiden adecuadamente, necesitan también y en primer lugar a su madre y su padre, lo que ellos le aportan es insustituible, y las instituciones son sólo colaboradoras de la formación de los hijos.

Esto que parece de sentido común, cuando nos enfrentamos al mercado del trabajo parece olvidarse, lo que ha significado que las mujeres posterguen e incluso anulen su maternidad para trabajar, con los enormes costos que esto tendrá para la sociedad y que hoy viven muchos países desarrollados.

Frente a esta disyuntiva el parlamento Europeo, a través de la Comisión de Derechos de la Mujer, ha estado analizando diversas políticas que buscan mejorar la conciliación de la vida laboral y familiar, y de esta manera conseguir que el porcentaje de mujeres activas en el mercado laboral europeo supere el 60% el año 2010.

Algunas de las iniciativas son: que los Estados miembros promuevan una política de personal favorable a la familia, desarrollen guías de mejores prácticas y adopten políticas fiscales que no discriminen a la familia. Se plantea también, que al evaluar las políticas nacionales o europeas se distinga entre el impacto en razón de género respecto al impacto en razón de la familia. Una misma política puede ser neutra en razón del sexo, pero discriminatoria frente a las responsabilidades familiares, tanto de hombres como de mujeres. Se busca también, promover horarios flexibles y a tiempo parcial de calidad, para tener en cuenta los ritmos escolares y urbanos, así como la posibilidad de trabajo a distancia.

Una mayor incorporación de la mujer al mundo del trabajo, supone una política global de conciliación entre estos dos mundos, tanto para hombres como mujeres.

Paulina Villagrán
Directora Estudios
Fundación Chile Unido