Fecha: 16 de agosto, 2007
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• Los resultados del estudio Las Mejores Empresas para Madres y Padres que trabajan 2007 realizado por la Fundación Chile Unido, muestra, entre otras cosas, que ha mayor participación femenina dentro de la fuerza laboral de la organización se generan más y mejores políticas de conciliación familia y trabajo.
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Por quinto año consecutivo y con la participación de 67 empresas el estudio busca ver de qué manera las empresas están abordando, por medio de sus políticas, mejorar la calidad de vida de sus empleados con hijos menores de 15 años.

Para la directora ejecutiva de la Fundación Chile Unido, María Cristina de la Sotta, el estudio muestra la preocupación de las empresas participantes en aplicar políticas y beneficios para las madres y padres que trabajan. “Año a año, el estudio permite constatar el aumento del interés de la plana directiva de las empresas participantes. Un interés que radica en la valoración de las personas y sus familias y en la certeza de las bondades que trae para la empresa la incorporación de estas políticas”, declara.

Considerando las 67 organizaciones, el promedio de participación de las mujeres trabajadoras corresponde a 42%, pero resulta interesante aclarar que a medida que la empresa logra mejor ubicación en el ranking final la fuerza laboral femenina aumenta. Incluso en el caso de las tres mejores, la participación de la mujer en cargos gerenciales es de 34.6%, en la otras es de 19,5%.

Respecto al descanso maternal, el 58,2% de las organizaciones participantes aplica sólo lo que indica la ley, sin embargo, el 50% de las diez mejores empresas aplican el beneficio de retorno paulatino al término de lo legal con goce total de sueldo. En muchas de ellas la política se da en media jornada el primer mes de regreso y hasta las 16 horas, durante el segundo.

Lo mismo se observa en el ítem descanso paternal, donde el 73,1%  de las participantes  se adhiere sólo a lo legal, pero hay un porcentaje que equivale al 50% en el caso de las 10 mejores empresas quienes ofrecen más días según se solicite, con goce total de sueldo y un 20% entrega el beneficio con una modificación temporal de horario de trabajo.

Otros de los beneficios estudiados es el de jardín infantil, donde casi un 70% de las empresas participantes no cuentan con él y es este tema donde se genera una notoria diferencia respecto de las 10 mejores empresas, donde un porcentaje importante de ellas cuenta con un establecimiento adecuado o el otorgamiento de bono para todo el personal.

Las madres y los padres para poder compatibilizar su trabajo con la vida familiar necesitan flexibilidad en el horario de trabajo y muchas empresas han respondido a esta necesidad implementando políticas variadas e innovadoras. Es así como las 10 mejores rankeadas poseen dichas políticas para todo el personal, el 90% posee horario diferidos de entrada y salida, un 40% aplica tele trabajo, un 70% la jornada parcial y 80% entrega más días de vacaciones que lo legal.

Respecto a las actividades pro familia, las actividades más recurrentes en el total de las participantes son la Fiesta de Navidad y Fin de Año, mientras que entre las diez primeras, todas tienen programas recreativos que se efectúan en pareja o familia y todas las actividades buscan conciliar familia y trabajo.

Finalmente, tras preguntar a una muestra de los trabajadores de cada una de las 15 mejores empresas si las políticas aplicadas por su organización ayudan a conciliar familia y trabajo, el 86,2% afirma que efectivamente se logra.