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Percibir las tendencias culturales y los intereses que tiene la gente al interior de las organizaciones, crear buenas relaciones entre supervisor y supervisado y lograr involucrar al estado para apoyar la implementación de políticas laborales fueron algunos de los temas tratados en la mesa redonda organizada por Fundación Chile Unido y donde asistieron quince gerentes del área de grandes empresas.

“El desafío de recursos humanos es traducir lo que la gente está viviendo y responder a sus necesidades”, declaró Patricio Machuca de Banco de Chile. Sobre esta temática se profundizó el resultado del último estudio realizado por Fundación Chile Unido, donde no sólo revela las políticas implementadas por las organizaciones que buscan conciliar familia y trabajo, sino que ha logrado medir los cambios que se generan en dichas prácticas, tal es el caso del beneficio de sala cuna, donde hace unos años sólo se aplicaba a las madres, en estos días y en respuesta a los cambios culturales, la política incluye a los padres y también se prolonga con el beneficio de jardín infantil. De esta forma, beneficios que hace un tiempo eran novedosos hoy son la base para instaurar otras políticas al interior de las organizaciones.

Por otra parte, se abordó que el estilo de gestión interno impacta directamente sobre estas políticas, “es esencial que el supervisor sea capaz de asumir la responsabilidad de llevar a cabo las buenas prácticas laborales, de lo contrario es muy difícil que éstas lleguen al empleado”, expresó M. Cristina de la Sotta, Directora Ejecutiva de la Fundación Chile Unido.

Además, se abordó el grado de satisfacción de los trabajadores respecto de políticas que logran conciliar familia y trabajo, “los empleados valoran más que el tema económico, el trabajar en una empresa que cuente con beneficios”, declaró Rodrigo Rojas, del Banco Estado Microempresas.

Finalmente, se discutió la necesidad de trabajar las buenas prácticas laborales, más allá de las grandes empresas y asumir como parte de la Responsabilidad Social de dichas organizaciones el transmitir las políticas y beneficios en las medianas y pequeñas. En este ámbito se determinó la necesidad de lograr involucrar al Estado apoyando e incentivando a las empresas para que ellas inviertan en mejorar la calidad de vida de los chilenos, señaló Silvio Savoldi, de Unilever.