Queremos mantenerlos informados de lo que Fundación Chile Unido hace. Día a día trabajamos para apoyar a miles de mujeres que se encuentran en la difícil situación de un embarazo no deseado o no planificado, una labor que nos llena de orgullo y en doce años de funcionamiento del Programa Acoge una Vida han nacido más de 3400 niños.

Queremos compartir con ustedes nuestro primer newsletter, donde además podrán encontrar información de otras áreas de nuestra fundación.

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Fundamentación

Durante el primer semestre del año 2012, el programa “Comunícate” de la Fundación Chile Unido,  inicia un plan piloto de Pasantía Teórica – Clínica en  el área de Atención Psicoterapéutica Telefónica (APT).

Este programa de pasantía clínica se sustenta en el enfoque teórico psicoanalítico, tiene el propósito de desarrollar en el psicólogo competencias y habilidades útiles en la evaluación y abordaje psicoterapéutico telefónico, objetivos a ser logrados a través de la práctica en la atención telefónica directa de pacientes, en la atención presencial, la docencia y la supervisión por Supervisores Acreditados, permitiendo al pasante integrar una experiencia clínica única y de proyección para el futuro como lo es la atención telefónica.

Entrega nociones teóricas acerca del quehacer clínico que permitirán al practicante conocer acerca del diagnóstico y tratamiento de personas que consultan por teléfono, se pretende generar una reflexión en torno a los aspectos éticos de la atención psicoterapéutica por teléfono.

Dirigido por: Rosa Lagos. Psicóloga clínica, psicoanalista. Especialista y Supervisora acreditada por la Sociedad Chilena de Psicología Clínica

Dirigido a: Psicólogos y egresados en proceso de titulación de la carrera de Psicología.

Lugar: Sede de la Fundación Chile Unido. El Retiro 5011 Vitacura.

Duración: primer semestre, (40 semanas) en modalidad de:

• Grupo A: lunes y miércoles  de   9:00 a 14:30 horas
• Grupo B: Martes y jueves, de 9:00 a 14:30 horas.

Inicio: Grupo A  2 de Abril 2012 al 30 de Agosto del 2012

             Grupo B  3 de Abril 2012 al  21 de Agosto del 2012

Horas totales: 240 horas divididas en:

Horas prácticas: 160 hrs

Teóricas: 40 hrs.

Supervisión clínica: 40 hrs.

Objetivos:

General

Entregar a los participantes un conocimiento teórico práctico desde la perspectiva psicoanalítica sobre la atención psicoterapéutica a través del teléfono.

 Específicos

-Conocer un método de atención a través del teléfono basado en intervenciones psicoterapéuticas con orientación psicoanalítica.

-Capacitar en atención de problemáticas psicológicas que pueden ser atendidas por teléfono.

-Desarrollar habilidades en la escucha analítica a través del teléfono.

-Capacitar en la comunicación de material clínico  y en su comprensión desde el abordaje psicoanalítico.

Período de postulación: Desde el jueves  1 de Marzo hasta el Viernes 16 de Marzo de 2012

Requisitos de postulación: Presentar  CV actualizado, certificado de titulo y  entrevista con fecha a convenir.

Contenidos  Teóricos:

1. I.                   Introducción

Historia y desarrollo de la Atención psicoterapéutica por teléfono. Investigaciones.

1. II.                 Conceptos básicos de la teoría psicoanalítica

El poder de la palabra, psicoanálisis aplicado a la terapéutica, sujeto del inconsciente, posición subjetiva, síntoma, transferencia.

Nociones de Terapia Breve Estratégica.

1. III.              Conceptos básicos de la práctica

Escucha analítica, primeras entrevistas, motivo de consulta,  derivaciones. Indicaciones y contraindicaciones. Urgencias subjetivas.

Intervención en crisis desde la Terapia Breve Estratégica.

1. IV.              Diagnóstico y Estructuras clínicas

Neurosis, psicosis, perversión. Nociones de Psicofarmacología

1. V.                 Intervenciones psicoterapéuticas

Intervenciones,   indicadores de cierre de la atención.

Clínica:

1. I.                   Supervisión de casos: 2 hrs. semanales
2. II.                 Práctica: 8 hrs. Semanales

Evaluación:

Asistencia  (80%) y participación. Presentación de un caso atendido aplicando los contenidos estudiados.

Cuerpo Docente

Carmen Paz Moreno: Psicóloga Clínica, enfoque humanista. Pos-título en Psicología Transpersonal y Terapia breve Estratégica. Acreditada como  Psicoterapeuta por la Comisión de Acreditación de la Sociedad Chilena de Psicología Clínica.

Luis Alberto Cayazzo: Médico U. Chile. Psiquiatra infanto – juvenil. Asociado al Centro de Estudios e Investigación en Psicoanálisis Lacaniano de Santiago de Chile (CEIP).

María de los Ángeles Castillo: Médico Psiquiatra

Miguel Reyes Silva: Psicoanalista, Psicólogo Clínico, Supervisor acreditado por la Comisión de Acreditación de la Sociedad Chilena de Psicología clínica. Miembro fundador del Centro de Estudios e Investigación en Psicoanálisis Lacaniano de Santiago de Chile (CEIP).

Rosa Lagos Torres: Psicoanalista, Psicóloga. Magister en Psicología Clínica.  Supervisora acreditada por la Comisión de Acreditación de la Sociedad Chilena de Psicología clínica. Miembro de la Asociación Mundial de Psicoanálisis  (AMP) y de la Nueva Escuela Lacaniana (NEL). Miembro fundador del Centro de Estudios e Investigación en Psicoanálisis Lacaniano de Santiago de Chile (CEIP).

Silvia Macri: Psicoanalista, Psicóloga Clínica, Supervisora acreditada por la Comisión de Acreditación de la Sociedad Chilena de Psicología clínica. Miembro de la Asociación Mundial de Psicoanálisis (AMP) y de la Escuela de Orientación Lacaniana (EOL). Miembro fundador del Centro de Estudios e Investigación en Psicoanálisis Lacaniano de Santiago de Chile (CEIP).

Verónica Hoffmann, Directora Ejecutiva de Fundación Chile Unido expuso en La Comisión de Derechos Humanos del Congreso con el fin de apoyar la iniciativa de declarar el 25 de marzo como el “Día del niño que está por nacer y la adopción”.

Tanto Verónica Hoffmann como la Ministra del Sernam, Carolina Schmidt, analizaron junto a la comisión la importancia de declarar la fecha mencionada.

La Directora Ejecutiva de Fundación Chile Unido comentó que “Lo central de mi apreciación es lo que Fundación Chile Unido realiza día a dia, que justamente somos la voz de esos niños que están por  nacer, por lo mismo que bien le haria al pais sensibilizarlos frente al valor de la vida, un dia de reconocimiento a estos  niños, los dignifica y por consiguiente dignifica también a esa madre que los lleva en el vientre”.

 La idea de legislar del proyecto fue originado en moción del senador Jaime Orpis quién indicó que “ésta es una buena iniciativa porque aborda un tema que ha sido muy dificultuoso de manejar que es el aborto, las condiciones en que se produce y la necesidad de dar alternativas.  Hoy se ha restado toda la validación del amor, y eso es lo que tenemos en la televisión abierta y del cable, en que el sexo es casual; nadie está en contra de una limitación de las prácticas sexuales, pero también hay que fomentar el respeto a lo que significa la maternidad”.

En esta instancia se aprobó por unanimidad la idea de legislar el proyecto.

Durante el año 2011 realizamos diversas actividades relacionadas con las distintas áreas de la fundación. Agradecemos a las empresas y personas que apoyaron a Fundación Chile Unido durante todo el año ya que junto a ellos hemos podido desarrollar y cumplir con nuestra misión.

Los invitamos a ver un resumen en fotos de lo que fueron nuestras actividades 2011.

Descargue el documento acá: Fundación Chile Unido 2011

Las voluntarias del Programa Acoge una Vida se reunieron en la fundación para hacer el cierre del año 2011. En la oportunidad se analizó el trabajo desarrollado y se agradeció la generosidad de cada una ellas.

Las voluntarias son esenciales para el desarrollo del programa ya que son ellas quienes escuchan y acompañan durante todo el proceso a las mamás que acuden a Fundación Chile Unido. El apoyo que entregan durante todo el embarazo y hasta que el hijo/a cumple un año de vida es fundamental para que miles de madres opten por la vida demostrando que cuando una mujer recibe apoyo, entonces dice “sí a la vida”.

En doce años de funcionamiento han nacido más de 3400 niños gracias al tiempo que cada una de nuestras voluntarias entrega al programa. Su apoyo, sus palabras y el constante seguimiento son pilares fundamentales que permiten que miles de mujeres sigan adelante con su embarazo.

Agradecemos una vez más a todas las mujeres que durante estos doce años han venido en forma generosa a entregar cariño y apoyo logrando que, frente a la adversidad, miles de mujeres opten por la vida de sus hijos. Sin ellas, el Programa Acoge una Vida no sería posible.

El jueves 8 de diciembre Fundación Chile Unido celebró la navidad con una fiesta que estuvo cargada de alegría, emoción y risas. Más de 100 mamás con sus hijos y otras que están cursando su embarazo llegaron hasta la sede de la fundación donde pudieron disfrutar de un día lleno de sorpresas espefcialmente organizadas para ellas.

Las mamás pudieron compartir con las voluntarias del Programa Acoge una Vida, quienes han sido fundamentales en todo el difícil proceso que cada mamá vive en su interior al sacar adelante un embarazo no deseado. Son mujeres valientes que frente a las adeversidades han optado por la vida demostrando que “sí se puede”.

La celebración contó con la visita del Viejito Pascuero, la presencia del animador Hotuiti, la modelo Francisca Ayala y con la importante presencia de Monseñor Ricardo Ezzati, quien entregó sus bendiciones para ellas y para sus hijos.

Gracias al Programa Acoge una Vida ya han nacido más de 3400 niños.

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Señor Director,

En un intenso progreso de desarrollo económico y social,  es imprescindible cuidar y proteger a la familia.  Es esta institución,  la que construye sociedades sanas y fuertes.

El estudio, “Mejores Empresas para Madres y Padres que Trabajan”,  apunta a incrementar la responsabilidad, de las empresas, para que posean una visión más amplia de sus colaboradores.  Son ellos los agentes necesarios para producir los cambios y para lograr una sociedad más humana.

Conciliación Familia y Trabajo es un concepto en línea con la estrategia de la empresa moderna.  Es parte de su agenda y de su presupuesto.

Para avanzar en los temas de conciliación,  se necesita definir:   una estrategia comprensiva;  un liderazgo consistente; una comunicación efectiva de las políticas a implementar;  y la responsabilidad del personal,  en todos los niveles,  para que apoye una cultura de conciliación.

Frente a estos desafíos,  debemos tener una mirada proactiva.  La conciliación,  al interior de las empresas, ya no es un privilegio,  hoy constituye una necesidad.

Las empresas deben prepararse para captar a los mejores talentos, ser, para ellos, una oferta atractiva,  y poder así retenerlos en el tiempo.

Cada vez más organizaciones reconocen la importancia de la vida familiar para sus colaboradores, considerándolos de una forma integral.

Es justamente,  en la familia,  donde se forman las competencias claves para el buen desempeño de las personas, tales como: empatía, negociación, tolerancia, trabajo en equipo, comunicación, autonomía, espíritu de esfuerzo,  perseverancia,  y solidaridad,  entre otros.

La sociedad y las organizaciones deben tener presente lo anterior,  para así generar espacios que impulsen políticas y prácticas de conciliación.

De esta forma, los colaboradores,  podrán dedicar tiempo y energía a sus familias; estando presentes,  en esos momentos claves, que marcan el crecimiento de sus hijos.

Muchas empresas, que operan en  Chile, así lo han entendido, realizando grandes esfuerzos para acrecentar los espacios de flexibilidad necesarios,  para que la Conciliación Trabajo y Familia,  sea una realidad en nuestro país.

Así  mismo,  el estudio revela que, cuando existe conciliación, dentro de la empresa hay: mayor compromiso de los colaboradores y mayor productividad;  menor ausentismo y menor rotación.

Todo esto requiere de tiempo, dedicación y de una cultura empresarial incluyente.

Familia –  Empresa – Sociedad: trabajo de todos y en conjunto.

Desde lo más esencial, como es la familia, pasando por la empresa, hasta llegar a un compromiso país en busca del bien común, para construir una mejor sociedad.

Verónica Hoffmann C.

Directora Ejecutiva

Fundación Chile Unido

Discurso Ceremonia de Premiación “Mejores Empresas para Madres y Padres que Trabajan 2011”.     Verónica Hoffmann C., Directora Ejecutiva Fundación Chile Unido.

Señor Presidente de la República, don Sebastián Piñera, Señores Ministros y Subsecretarios presentes, Señores Parlamentarios, Señor Director de El Mercurio, don Cristián Zegers, Autoridades de El Mercurio y Revista YA, Señor Presidente de Fundación Chile Unido, don Heriberto Urzúa y Miembros del Directorio, y Empresas Ganadoras que hoy día nos acompañan.

Amigos y Amigas, muy buenas tardes

En un intenso progreso de desarrollo económico y social,  es imprescindible cuidar y proteger a la familia.  Es esta institución,  la que construye sociedades sanas y fuertes.

El estudio, “Mejores Empresas para Madres y Padres que Trabajan”,  apunta a incrementar la responsabilidad, de las empresas, para que posean una visión más amplia de sus colaboradores.  Son ellos los agentes necesarios para producir los cambios y para lograr una sociedad más humana.

Conciliación Familia y Trabajo es un concepto en línea con la estrategia de la empresa moderna.  Es parte de su agenda y de su presupuesto.

Para avanzar en los temas de conciliación,  se necesita definir:   una estrategia comprensiva;  un liderazgo consistente; una comunicación efectiva de las políticas a implementar;  y la responsabilidad del personal,  en todos los niveles,  para que apoye una cultura de conciliación.

Frente a estos desafíos,  debemos tener una mirada proactiva.  La conciliación,  al interior de las empresas, ya no es un privilegio,  hoy constituye una necesidad.

Las empresas deben prepararse para captar a los mejores talentos, ser, para ellos, una oferta atractiva,  y poder así retenerlos en el tiempo.

Cada vez más organizaciones reconocen la importancia de la vida familiar para sus colaboradores, considerándolos de una forma integral.

Es justamente,  en la familia,  donde se forman las competencias claves para el buen desempeño de las personas, tales como: empatía, negociación, tolerancia, trabajo en equipo, comunicación, autonomía, espíritu de esfuerzo,  perseverancia,  y solidaridad,  entre otros.

La sociedad y las organizaciones deben tener presente lo anterior,  para así generar espacios que impulsen políticas y prácticas de conciliación.

De esta forma, los colaboradores,  podrán dedicar tiempo y energía a sus familias; estando presentes,  en esos momentos claves, que marcan el crecimiento de sus hijos.

Muchas empresas, que operan en  Chile, así lo han entendido, realizando grandes esfuerzos para acrecentar los espacios de flexibilidad necesarios,  para que la Conciliación Trabajo y Familia,  sea una realidad en nuestro país.

Así  mismo,  el estudio revela que, cuando existe conciliación, dentro de la empresa hay: mayor compromiso de los colaboradores y mayor productividad;  menor ausentismo y menor rotación.

Todo esto requiere de tiempo, dedicación y de una cultura empresarial incluyente.

Familia –  Empresa – Sociedad: trabajo de todos y en conjunto.

Desde lo más esencial, como es la familia, pasando por la empresa, hasta llegar a un compromiso país en busca del bien común, para construir una mejor sociedad.

MUCHAS GRACIAS

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Desde hoy puedes visitar nuestro canal en youtube y ver nuestros spot y vídeos.

Según la Real Academia Española, la palabra terapéutica significa la práctica de rehabilitar al paciente.  Por lo tanto, no sé qué se pretende sugerir cuando se habla de aborto terapéutico, si el aborto en si no cura nada (¿el embarazo es una enfermedad?); menos rehabilitar psicológicamente a la mujer.

Queremos una sociedad libre y respetuosa de la diversidad.  Bien, que así sea, pero sin ambigüedades ni términos de medias tintas.  El aborto, sea natural o inducido, es la interrupción del embarazo cuyo resultado es siempre el mismo: la muerte de un ser humano.  Por otra parte, en el pasado, el debate de este tema se ha centrado en la guagua y no en las posibles consecuencias para la mujer que lleva a cabo un aborto, las cuales pueden devastar su futuro, tanto físico como psicológico.

Quienes serán responsables de discutir y legislar acerca de este asunto  poseen el máximo deber no sólo de analizar todas las alternativas presentes sino, además, de informar a la opinión pública los efectos que podría sufrir una mujer al decidir abortar y qué políticas públicas se implementarán para hacerse cargo de los efectos post aborto.  Hasta el momento, no ha habido nadie de la postura pro aborto que enfrente esa realidad.

Paula Schmidt

Directora de Estudios

Fundación Chile Unido