Diario La Tercera, 24 de febrero 2007

En relación con el informe de la OIT sobre brecha salarial entre hombres y mujeres en Chile siendo esta mayor en el sector público, existe un tema en el cual se debiera profundizar un poco más para elaborar adecuadas políticas públicas.

En el mencionado informe se señala que una de la razones para que la mujeres ganen menos que los hombres estaría en que ellas en promedio trabajan 5 horas menos a la semana.

Efectivamente, la mayoría de las mujeres buscan trabajos que sean menos demandantes en horas que los hombres, fenómeno que no sólo se da en nuestro país. Los estudios tanto en Chile como internacionales muestran que, un promedio del 60%-62% de las mujeres buscan poder compatibilizar de mejor forma su tiempo en el trabajo con el tiempo dedicado a la familia.

El sector público es un mercado laboral mucho más rígido y regulado a través del estatuto administrativo y otras normas, lo que dificulta una mayor flexibilidad horaria y adaptabilidad de las mujeres a diferentes modalidades de trabajar, por ejemplo, diferentes horarios de ingreso y salida, horarios parcializados durante le día o la semana, etc.

Por otra parte, si se analiza la brecha salarial entre hombres y mujeres por horas de trabajo y no por tipo de trabajo, esta disminuye al 20% de acuerdo a datos de la CASEN 2003, y no el 33% que señala el estudio de la OIT. Situación que es un poco mejor y que es más fácil de conseguir en el sector privado que en el público, pues se puede negociar una remuneración por horas de manera más libre que con la normativa del sector público.

Así las cosas, dentro de las políticas para disminuir las diferencias salariales y aumentar la participación de la mujeres en cargo directivos, debe considerarse la flexibilidad laboral y  una menor rigidez de las normas laborales, principalmente en el sector público, como un tema fundamental y no ideológico.

Paulina Villagrán V.
Directora de estudios
Fundación Chile Unido.