Este año, quizás como nunca antes, hemos podido ver un creciente aumento del interés de las medianas y pequeñas empresas por conocer y aplicar políticas de conciliación familia y trabajo.
En el último estudio de las “Mejores Empresas para Madres y Padres que Trabajan”, de Fundación Chile Unido y Revista Ya de El Mercurio, el 17% fueron Pymes, lo que nos dio la posibilidad de crear un Premio Pymes, que lo obtuvo Tuxpan S.A.
Hemos visto que ellas tienen condiciones que facilitan, en gran medida, la implementación de estas políticas. Al ser más pequeñas, hay mayor cercanía entre los directivos y sus trabajadores, y muchas utilizan políticas informales o implícitas que sólo requieren de una formalización.

Aún así, creemos que son pocas. Es un desafío para nosotros aumentar su participación en nuestro estudio, sobre todo si tenemos en cuenta que ellas proporcionan el 80% de los puestos de trabajo del país, lo que implica que la gran mayoría de las familias chilenas dependen de ellas. Ahora, si a esto se le suman las dificultades propias de su realidad y la falta de apoyos específicos, nos gustaría incentivarlas especialmente en este camino de conciliación entre la vida laboral y familiar.
Y para ello, es importante derribar ciertos mitos implícitos sobre las políticas de conciliación. El primero de ellos y más difundido, se refiere a que la implementación de los beneficios es muy costoso, sólo accequible a las grandes transnacionales.

A través de los seis años que llevamos realizando el estudio, hemos visto cómo las políticas más valoradas por los empleados, no tienen costo para las empresas y sí benefician directamente a los empleados. Entre ellas, el día o tarde libre para el cumpleaños del trabajador y/o de su hijo, la posibilidad de cumplir con las responsabilidades paternales, como ir con un niño al doctor o a reuniones de colegio, el apoyo cuando un hijo está enfermo, que los niños puedan visitar la empresa, etc., se encuentran entre las medidas más aplaudidas por los trabajadores.
También existen otras ideas que dificultan la implementación de políticas de conciliación familia y trabajo, como que es un tema de mujer, de leyes, de cantidad de empleados, etc.

Según nuestra experiencia, tenemos, como sociedad, que perderle el miedo a los mitos y atrevernos a crear e innovar.
Para que las Pymes puedan realmente aplicar este tipo de políticas se necesita principalmente, la voluntad y el compromiso de la directiva, y que escuchen las necesidades de sus trabajadores. En muchos casos, sólo bastará formalizar beneficios que ya tienen, para que no dependan de la voluntad de una persona, sino que puedan ser derechos de los empleados. Y, en otros, habrá que responder a las necesidades de las personas, con fórmulas nuevas.
Los resultados de la implementación de estas políticas son muchos: la retención de talentos, la menor rotación en los puestos de trabajo, el menor ausentismo laboral y el mayor compromiso con la empresa. Esto posibilitará que aumenten su productividad y mejorará la calidad de vida de los empleados. Como podemos ver, al final, son beneficios para todos.