El estudio de las Diez Mejores Empresas para Madres y Padres que Trabajan, que realiza Fundación Chile Unido y Revista Ya de El Mercurio por sexto año consecutivo, muestra un aumento importante de las políticas dirigidas a conciliar familia y trabajo.
Dentro de las 70 empresas participantes, un número significativo de ellas fueron pequeñas y medianas empresas, por lo que, por primera vez, se entregará el premio a la mejor de ellas. Esto evidencia el creciente interés que este tema está tomando también entre las Pymes.
Este año aparece un aumento en la participación femenina, de 42% en el año 2007, a 45%. Sin embargo, hay una disminución de las mujeres en los cargos de mayor responsabilidad, como gerencias y directorios.
Este hecho puede ocurrir porque, si bien hay un mayor interés de parte de las empresas de incorporar a las mujeres, todavía existen elementos objetivos que dificultan su ascenso. Pero además, son las propias mujeres las que, muchas veces, no quieren acceder a puestos más altos porque no se sienten capaces de tomar más responsabilidades o no tienen el tiempo para hacerlo.
Entre las empresas encuestadas, el 96% tienen horario de entrada y salida flexibles, y la modalidad de trabajo fuera de la casa llega a un 60% en las empresas ganadoras. Ambas políticas aparecen como las mejor evaluadas por los trabajadores para la conciliación familia y trabajo. Otras, como el retorno paulatino del post natal, fijar las reuniones hasta cierta hora (4 ó 5 de la tarde), que los viajes no sean el domingo, son prácticas adoptadas por varias empresas, que ayudan en este sentido.
También el estudio muestra que cada vez más, las empresas están preocupadas por impartir programas extra laborales, como cursos de desarrollo personal, stress, desarrollo espiritual y vida saludable. Este tipo de actividades se da en el 52% de las participantes y son muy valorados por sus trabajadores.
El Premio Innovación lo obtuvo una institución pública, quien tiene un  “Centro de Extensión” para que los hijos de los empleados, entre 6 y 12 años, puedan ir después de terminar el colegio. Allí esperan a sus papás y hacen sus tareas, con el apoyo de una psicopedagoga.
Entre las muchas prácticas destacables, está la entrega de un bono de cesantía por tres meses si el cónyuge del empleado/a es despedido. Mientras que el retorno del post natal femenino sigue evolucionando y hoy hay una empresa que lo entrega en forma diferida según la edad del hijo, con goce total de sueldo. Esto significa que, si la guagua tiene tres meses, la madre trabaja tres horas, y así, hasta llegar a las ocho horas establecidas.
Las buenas prácticas para conciliar familia y trabajo son muchas y no es posible aquí nombrarlas todas. Pero sí podemos asegurar que este tema está cobrando cada vez mayor relevancia en el mundo empresarial, lo que trae grandes beneficios, tanto para los trabajadores y sus familias, como para las empresas.