Las últimas cifras dadas a conocer por la OIT dejan a Chile como el país con la más baja tasa de participación laboral femenina de la región. Con el 39% nuestro país se sitúa por debajo de México (46%), Argentina (48%) y Brasil (48%), entre otros. Dicha cifra se asemeja a la última estadística presentada por el INE, donde revela que 41.1% de las mujeres trabajan en el país.

Para la sicóloga laboral Valentina de la Cerda, esta realidad se debe principalmente a que “la decisión femenina de participar en el mercado de trabajo se ve afectada por la incompatibilidad entre las labores domésticas y el trabajo, así como por el cuidado de los hijos, especialmente, si están en edad preescolar”. Agrega que existen tres factores que deberían impulsarse con urgencia para que la tasa de empleabilidad femenina aumente. Estas son: la implementación de jardines infantiles o sistema de guardería que permita a las madres ausentarse de sus hogares; flexibilidad horaria que permita a las mujeres tener mayor adaptabilidad a los cambios e imprevistos domésticos y laborales; y finalmente al acceso a capacitación formal que permita a las mujeres aumentar la participación femenina en mundo del trabajo y confianza sobre sus capacidades laborales.

Estudios recientes a nivel internacional demuestran claros beneficios en aquellas empresas con ejecutivas mujeres. Así lo señala una publicación reciente del organismo norteamericano, Catalyst , donde revela la fuerte correlación entre los resultados financieros de la empresa y la diversidad de profesionales hombres y mujeres en puestos directivos. El informe señala que las empresas están conscientes de que la presencia femenina genera más innovación, una buena imagen pública y mejora el rendimiento de la compañía.

Los últimos estudios realizados por Chile Unido, detectan que cada año entre las 10 Mejores empresas para madres y padres que trabajan, se puede observar un mayor número de mujeres en este grupo en relación a las otras empresas que participan en este estudio. En el 2007 el informe final publicó que cerca del 20% de las mejores compañías para madres y padres que trabajan tenían mujeres dentro de sus directorios, dato que tiene directa relación con que el 80% de ese grupo otorga más beneficios de lo que señala la ley en lo que se refiere al descanso maternal en comparación con el total de las participantes. El estudio, demuestra que cada vez son más las compañías que se integran en esta cultura de conciliar trabajo y familia. Asimismo, entre las empresas destacadas se puede reconocer que la incorporación de la mujer a la empresa ha sido un proceso con importantes retornos.

Finalmente, aunque Chile ha logrado incrementar la participación laboral femenina en los últimos 17 años, pasando de 31.7% en 1990 al ya mencionado 41.1% de hoy, todavía falta por hacer. Es necesario generar mejores condiciones y mayores oportunidades para que las mujeres puedan acceder al mundo laboral.



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1 www.catalyswomen.org