DIARIO FINANCIERO 7 de Septiembre 2007

¿Qué están haciendo las empresas hoy en materia de conciliación?, ¿resulta éste un tema relevante para la gestión de personas?.
Estas preguntas, entre otras, es lo que el V Estudio “Mejores Empresas para Madres y Padres que Trabajan” de Fundación Chile Unido, ha querido responder.
El año 2002 cuando se realizó por primera vez esta investigación, hablar del tema de conciliación entre la vida familiar y laboral resultaba difícil y era mirado como un tema de mujeres. En el 2007, las cosas han cambiado, hoy es un tema que cruza la agenda empresarial y del Estado y, cada vez más, la integración entre estos dos mundos le importa también a los hombres.
El 86,2% de los trabajadores de las 10 empresas ganadoras del estudio, dicen que las políticas de su empresa ayudan a conciliar familia y trabajo.
Las empresas chilenas están considerando la flexibilidad laboral, en sus más diversas formas como una política necesaria que deben ofrecer a sus trabajadores. El 52,3% de las empresas participantes ofrecen esta alternativa, por su parte el 100% de las 10 empresas que se encuentran destacadas en el estudio, aplican la flexibilidad como una práctica habitual.
Resulta novedoso observar, como se está innovando en materia de flexibilidad,  ya no es sólo trabajar medio día o salir temprano el viernes. Una de las prácticas que más se está utilizando es tener diferentes horarios de entrada y salida, que le permite a los trabajadores adecuar su jornada laboral a sus necesidades familiares.
También, ha sido interesante constatar cómo las empresas se están preocupando de sus empleados ya no sólo como entes productivos, sino que como seres humanos con necesidades personales, donde la familia del trabajador pasa a ser un accionista más de la compañía. Así, en forma creciente se ofrecen políticas de apoyo a la familia.
No sólo la sociedad en Chile está cambiando, sino que también las empresas están adecuándose a estos nuevos tiempos. Esto lo hacen no sólo por responsabilidad social, también como inversión para retener talentos, disminuir ausentismo y contar con trabajadores más comprometidos.

Paulina Villagrán. V
Directora de Estudios
Fundación Chile Unido