EL MERCURIO, 7 de febrero 2008

En relación al artículo publicado en su diario sobre la difícil decisión que deben tomar las mujeres entre trabajar o dedicarse a la crianza de sus hijos por no poder conciliar familia y trabajo, hemos estimado hacer los siguientes comentarios:

Lo primero, es ratificar el diagnóstico del cual da cuenta el mencionado artículo en el sentido, que este dilema de trabajo versus familia es una realidad efectiva que influye, lamentablemente demasiado, en la toma de esta decisión.

En segundo lugar, cabe señalar que la decisión no debe mirarse como una opción en blanco y negro.

Sin embargo, si bien lo anterior es efectivo cabe señalar que de acuerdo al estudio “Mejores Empresas para madres y padres que trabajan” que Fundación Chile Unido efectúa desde el año 2002, se ha demostrado la viabilidad de una tercera opción: encontrar un punto de equilibrio entre ambas alternativas haciéndolas perfectamente compatibles. Es así como el 86,2% de los trabajadores de las 10 empresas ganadoras del estudio 2007, dicen que las políticas de su empresa ayudan a conciliar familia y trabajo.

Las empresas chilenas están considerando la flexibilidad laboral, en diversas formas, como una política necesaria y conducente a la solución de esta disyuntiva. El 52,3% de las empresas participantes ofrecen esta alternativa. El 100% de las 10 empresas destacadas por el estudio aplican la flexibilidad laboral como política interna.

La buena noticia, entonces, es que la sociedad chilena está cambiando y las empresas se están adaptando a los nuevos tiempos, contribuyendo a la solución de este dilema.

Ana María Larraín M.
Directora de Comunicaciones
Fundación Chile Unido