Cartas: El Mercurio, 27 de Febrero del 2005

Sr. Director,

“Mujeres en tensión” y “Mujeres y trabajo” son los títulos de una columna y de una carta publicadas recientemente por su diario. En ambas se aborda el tema de la multiplicidad de roles que nos toca desempeñar a las mujeres y las distintas aristas que presenta el tema.

Sin lugar a dudas estamos frente a un problema multifactorial que por definición requiere de múltiples ajustes y consideraciones. Necesitamos una cultura empresarial que desarrolle su lado femenino, más mujeres en las empresas y en cargos de decisión. Asimismo, necesitamos que los hombres se involucren y participen de forma más activa en la vida familiar. También se requieren más salas cunas y, ojalá, la flexibilidad laboral suficiente para poder compatibilizar la vida familiar y laboral.

Sin embargo, nadie menciona un punto esencial: que seamos las mujeres las que nos sintamos orgullosas de nuestra condición y, en especial, de nuestra maternidad y que tomemos conciencia de que es en la diferencia y en la complementariedad, donde se encuentra el valor agregado.

Esto es, en opinión de Fundación Chile Unido, lo que necesita nuestra familia, empresa y sociedad: que la mujer se atreva a desplegar el verdadero liderazgo femenino y que entendamos que el primer desafío est&aacu??????e?
?Sr.te; en que nos atrevamos a ser “simplemente” mujer.

M. Cristina de la Sotta
Directora Ejecutiva
Fundación Chile Unido